転職サイトが見つかる, JR東日本は大企業で、待遇は安定していますが、不規則な生活リズムや理不尽なクレームから退職を考える人も多いです。, 本記事では、「JR東日本を辞めたい」と思っている方へ向けて、JR東日本を辞めるリスクやメリット、次の仕事の見つけ方などを紹介します。, 外から失礼します。 理由としては数点あるのですが、第一は仕事のやり甲斐がないことです。, ほぼ丸1日の変形勤務で、毎日同じようなルーチンワークをやるだけで、会社の内外を問わず基本的に褒められることは少なく、1回の勤務が終わるごとに疲労感が襲ってきます。, これで給与面――たとえばインセンティブなんかがあればモチベーションも変わってくるのでしょうが、当然、元の国鉄ですから、そんなものはありません。, 「毎日同じようなルーティーンを繰り返しているだけ」とやりがいを感じなくなるという声も寄せられています。, 頑張りに応じて給料が上がるわけでもなく、ただ同じ業務を淡々とこなしているうちにモチベーションが下がってしまう傾向があります。, 同じ業務を繰り返すだけで、たいしたスキルが身につかないからという声もあげられていました。, スキルアップしたいと考えている人にとって、スキルアップが叶わない環境は、十分退職の動機に入ります。, ポテンシャルが高い若手の人にとって、スキルが身に着かない環境はストレスの原因です。, キャリアで入社したようなアタマのキレる女性の方もいて、そういった方は大抵私のようなあまり意見を言えないタイプの人にも優しかったりするのですが、とっとと出世して本社とか支社のような管理部門に行ってしまいます。, 結果、気の強い性格、一風変わった性格の女性が続き、人間関係等で悩む女性は退職する率が高くなる傾向があります。, せっかくの休みに労働組合のイベントなんかに駆り出されると、もう次の日のやる気はゼロです。, せっかくの休みの日なのに自由な時間も過ごせず駆り出されていると、気分は仕事も同然です。, JR東日本は、待遇が安定しているため、辞めたらもったいないと感じてしまうでしょう。, 本当にもったいないのか考えるために、JR東日本を退職するメリットをみてみましょう。, 退職理由の多くに「精神的ストレス」が関わっており、JR東日本は精神的ストレスが大きい環境だと言えます。, 理不尽なクレーム、人身事故、複雑な人間関係などで受けた精神的ストレスから解放されることは、心身の安定を図るために重要です。, 精神的ストレスが溜まりすぎると、うつ病などの病気を発症してしまう恐れがあるからです。, 「転職=悪いこと」ではないので、JR東日本にいる限り精神的ストレスから逃れられないなら、転職も検討してみましょう。, 夜勤がなくなることで、朝日とともに起き夜眠るという、規則正しい生活ができるようになります。, 規則正しい生活は、心身の安定にもつながり、やる気やチャレンジする力を生み出す大事な要素です。, 「運動会」や「子どもの習い事」などのイベントにも一緒に参加できるようになるので、家族にとっても嬉しいでしょう。, JR東日本を退職するということは、このような恵まれた環境を手放すことを意味します。, 賞与は例年であれば夏と冬を合わせて6か月弱となるが、コロナ禍による大幅な赤字が生じたため、今後はどうなるかわからない。, 働きが優秀だったと判断された社員には賞与の金額に+5%といった具合に金額が追加されるが、その基準は明確になっていない。, つまり、JRを退職すると、これまでの安定した生活を失ってしまうリスクが高いのです。, 今回はおすすめのポイントを4つ紹介しますので、転職を成功させたい方は参考にしてみてください。, ただ、休みが不定期の場合、面接の日程の調整が難しくなるので事前に休みを申請することをおすすめします。, しかし、理由を聞かれた際には「いろんな人と関わることで視野を広げたいから」という感じでポジティブな理由で伝えましょう。, 人気の会社への転職を希望するのであればなおさら、自己分析なしでは選考をくぐり抜けるのは難しいです。, 自分の今までのスキルやキャリアを書き出して、もう一度自分を見つめ直してみましょう。, 自分の得意なことや苦手なことが分かれば、自分を評価してくれる企業を見つけられる可能性が高まります。, 「自己分析といっても自分ではわからない」という人は転職エージェントに相談してみるのもおすすめです。, 転職エージェントとは、求職者に見合った企業を紹介してくれる人材紹介サービスのことです。, 転職エージェントでは、転職相談だけではなく、書類や面接選考などのサービスも受けられます。, 様々な転職者をサポートしてきたキャリアアドバイザーは心強い味方になってくれるでしょう。, ※こちらの転職エージェントは、「転職エージェントランキング|1,000人がおすすめする人気エージェントを紹介」の記事で、利用者からの評価が高かった転職エージェントです。, また、求人数だけではなく経験と実績も豊富なので、信頼感を得ることができるでしょう。, リクルートエージェントでの2020年9月時点の公開求人数は96,637件あります。, マイナビエージェントは若手の採用をメインとしており、20代・30代の転職実績が豊富です。, また、夜間や土曜日の相談にも対応してもらえるので、不規則な勤務形態の人にも利用しやすく、おすすめです。, 無期限でサポートを受けられ、業界未経験者でも丁寧にアドバイスをもらえるので、安心できるでしょう。, キャリアアドバイザーの質が高いと評判なので、手厚いサポートを受けたい人におすすめです。, 応募書類や面接など選考対策においても、実践的なアドバイスを受けられるため、安心して相談ができるでしょう。, ただし、福利厚生や待遇、安定性は落ちる可能性もあることを踏まえておくことが必要です。, 「転職に不安がある」「転職の相談をしたい」「なかなか時間がとれない」といった人は転職エージェントの利用がおすすめです。, 転職のやり方がわからない人や、未経験転職を希望する人は下記の記事も参考にしてください。. ③ 勤務成績2以下は全体の約20%、4と5で約25%みられる。 会社は「人事管理台帳」で、社員の勤務成績を、通信簿のように5・4・3・2・1の五段階評価している。それを付ける現場の評定者は、JR東労組の助役等で占められている。 x��Z[�� ~7��0��@���h�q�����!N�.P�ߗ�FsF�s4:F���93)�?R|��|��뇏����C�����>��y�������o��������ǡ�߽~�0C�զy���W���\+}�6|�=��϶���ׯD�����W�/o��Ҽ���W�aY��Zk7o��47U�ћG� jr東日本を辞めたいと考えていますか?jr東日本を辞めると精神的ストレスが軽くなります。一方で待遇や福利厚生面は悪くなる可能性があります。この記事ではjr東日本を辞めるメリット・デメリットと転職を成功させるポイントを紹介します。 JR東労組 | 東日本旅客鉄道労働組合 EAST JAPAN RAILWAY WORKER'S UNION, 業務部速報NO.46 申9号「賃金制度等の改正について(追加)」に関する申し入れ団体交渉を行う!, 緑の風FAX版NO.15「新たなジョブローテーションの実施」妥結にあたっての中央本部見解, 業務部速報No.26、27 申5号「新たなジョブローテーションの実施について」に関する申し入れ(その2)団体交渉を行う!①②, 業務部速報NO.24、25 申4号「賃金制度等の改正について」に関する申し入れ団体交渉を行う!, 業務部速報No.23 申5号「新たなジョブローテーションの実施について」に関する申し入れ(その2)を行う!, 業務部速報No.16号 「新たなジョブローテーションの実施について」に関する第4回団体交渉を行う. �]i��_?7�O_����7�Yx`Z22�;��HՀ��)�[����ZL�I9�������{�� #X1�=*ו�Q���������e[�"��;�D7�t��D��OrnTҙ�� �0>��tp����k~:X��G�G�ⲙaG��l�� ��r�fm�t���Ɂ�P����K�ك�4�7�. あなたにピッタリの �j�}|�[���VA�Zx�F(l+�J#��s�T�?z��~���G��������R6�Ë۽�Zl��-. ほんとに迅速な対応お疲れ様です…駅員さんに警察の方々……本当にありがとうございます, 人身事故の影響初めて受けたけどすごい罵詈雑言の嵐なんだね……黙って待てよってほんとに思った←, — 奏羅@寝落ち姫19になりました (@soudaraito0919) September 28, 2020, 電車での、鳥類との接触事故や人身事故などによる精神的ストレスも退職理由の大きな要因の一つです。, 人身事故が起きると、負傷者の救出や警察による現場検証・現場の安全確認など、やることが多く大変です。, JR東日本の勤務形態はシフト制で決められているため、土日が仕事になる場合も多くあります。, また、お盆や年末年始といった連休時こそ繁忙期にあたるので、仕事をしなければなりません。, 家族との休みがズレるので、すれ違いになってしまうケースもあり、家族との時間を作るために退職を考える人もいます。, しかし近年は、東日本大震災や台風19号などの自然災害、新型コロナウイルスによる業績不振な年は賞与額が大幅に下がった。, 基本給は毎年少しずつ上がっていき、昇給の上げ幅を変えるには昇格試験を受けるしかありません。, 若手の人たちにとって、頑張っても給料に反映しない年功序列制度は「割に合わない」と感じることも少なくありません。, 終身雇用が崩壊しつつある現代において、「勤務年数が上がらなければ、役職も上がらない」という状況に耐えられず退職したいと考える人が増えています。, 現在、転職を考えています。 21世紀に飛躍するjr東日本をめざし、それにふさわしい労使関係をつくり出すためにもjr東労組の更なる強化・発展をめざし、日々活動を行っております。 東日本旅客鉄道(jr東日本)の就職・転職リサーチ 働きがい・成長 回答日 2017年09月16日. 毎年1回昇進試験があります。 stream 4 0 obj endobj Copyright © 2020 OpenWork Inc. All rights reserved. jr東日本の新卒採用及び中途採用では、面接の前に筆記試験がある。内容は、クレペリン検査と鉄道総研。総合職でもプロフェッショナル職でも、職種を問わす実施される。 試験がどれだけできたかは、解答用紙が返却されないため分かりません。 <>/ExtGState<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.32 841.92] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> ⑳少子化対策やワークライフバランスを提唱するJR東日本に相応しい扶養手当を確立す るために手当の増額と満20歳までの上限を大学等の就業までとする(第31項) (1)配偶者(内縁関係にある者を含む。) 20,000円(現行16,000円) 回答者 総務、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東日本旅客鉄道(jr東日本) 3.8 毎年1回昇進試験 … <> 総... 毎年1回昇進試験があります。 試験がどれだけできたかは、解答用紙が返却されないため分かりません。 総... 働きがい: とにかくキツくやってもやっても仕事は終わらないので仕事が早くなる。 .... 働きがい: お客様の笑顔 成長・キャリア開発: 本当に若いうちは無理なのでは無い.... 働きがい: 仕事の数を増やしていけば、知識が広がるが、一部署一部署の役割があり、.... 働きがい: 会社が好調のときは、勢いがあり、成長戦略のもと、働きがいがある。しか.... 働きがい: 保険募集で手当がつくこと。しかし、それもかんぽ問題で奪われた。.... 総務、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東日本旅客鉄道(JR東日本), 運輸部、運輸、車掌、在籍3年未満、退社済み(2015年以降)、新卒入社、男性、IRいしかわ鉄道, オペレーション、総合、マネジャー、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、全日本空輸(ANA), 車両工場、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東日本旅客鉄道(JR東日本), 運輸部、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東日本旅客鉄道(JR東日本), 輸送、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東日本旅客鉄道(JR東日本), 駅、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東日本旅客鉄道(JR東日本), ポテ(事務)、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東日本旅客鉄道(JR東日本), 設備、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東日本旅客鉄道(JR東日本), 営業、グリーンスタッフ、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、東日本旅客鉄道(JR東日本), 営業、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東日本旅客鉄道(JR東日本), 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東日本旅客鉄道(JR東日本), 駅事業部、営業、係職、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、東日本旅客鉄道(JR東日本).

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