なぜかと問われると、本当に分かりません. その経験から推測するに、 年齢が上がれば上がるほど; 役職が上がれば上がるほど; 電話連絡を� こんにちは!ミッコです! 公務員の遅刻連絡は電話でないといけない理由 . 私はこれまで知らなかったんですが、定期券にもいろいろお得な購入方法が... JRの駅を利用するときに、例えばA駅からB駅までの乗車券・切符を購入して乗車をすれば、自動改札機に切... この記事では、少し日常の行動範囲を広げられるかも? しれない定期券の購入方法・買い方をご紹介します♪... ブルーライトカットをパソコン設定で実現!明るさ・コントラスト・ガンマの最適な設定値を解説♪, 男性は喧嘩後の彼女の態度を見てる?いい女の理想的な謝り方と彼氏をより夢中にさせる方法. その中で1番年上(20代後半)の男性が1週間に1度は電車の遅延を理由に、15分から30分の遅刻をしてきます。, 自分の感覚では、仕事は定時に開始出来るように出社するのが当たり前だと思ってました。, 着替えやPCのスイッチを入れて起動しておくなど、仕事をする為の準備時間も含め出社するものと言う感覚でしたが、部下の感覚だと出社すること(タイムカードを押すこと)が仕事開始と言う感覚だったのです。, その事(遅延を見越して少し余裕をもった行動)をどう言えば、若者の心に刺さるのか、考えるのが少し憂鬱です。, 私は満員電車が嫌いなので、出社時刻の2時間前には家を出ていたのですが、遅延による遅刻をしてしまった時のことです。, 運転が再開されたばっかりの時って、すごく混んでますよね。すごく混雑している中、2回乗り換えて、会社に到着したのは, ただ、途中で連絡の手段がなかった訳ではありません。しかし、まさか先輩や上司にラインで連絡するわけにもいきませんし。。。, 遅刻してしまった時は、焦っていた為、会社の代表電話へ連絡する。という手段は思い浮かびませんでした。, 正直なところ、報告もしていますが上司が空返事で聞く耳を持たなかっただけじゃないか?, しかし、電車遅延はこれからもいつ起きることか分かりません。電車通勤している方は、職場の社風に合わせた対応策を考えておいた方が良さそうですね。, ちなみに私の勤め先は、電車遅延や天候状況による遅刻に対しては、寛大な対応をしてくれる会社なので、今のところで良かったな。. Copyright © 2017-2020 副ブロ All Rights Reserved. 交通費, 電車で通勤をしていると付き物なのが、電車のダイヤ遅延や人身事故、電車内トラブルなどが原因による電話遅延です。。, 会社のルールをあらかじめ知っておくことで、電車遅延に巻き込まれたときの手続きがスムーズに出来、役立ちますよ♪, この記事では、見なし通常出社にする方法と、会社によって違う電車遅延の扱い、そのパターンを紹介します~, 電車遅延による社員の遅刻は、遅刻と見なさず、通常の始業時刻に出社したものとして勤怠システム上扱われるパターンです。, 人身事故や車内トラブル、台風や大雨・大雪など悪天候が理由の電車遅延は、社員本人に遅刻の責任は全くありません!, ですので、その電車遅延が事実であれば、会社は遅刻した社員が出社した時間を始業時刻として扱います。(みなし通常出社), その場合は、遅刻をしていてもその遅れた分の賃金も通常通り支払われます。(給与・賃金カットもありません), しかし、会社によっては、当日の電車遅延を証明するために、鉄道会社から発行される遅延証明書を提出する義務があります。, 上司にシステム上で電車遅延申請をして、上司が承認ボタンを押せば、通常出社として扱われます。, このへんの細かいルールも勤め先の企業によって異なるので、一度会社の人事や先輩に聞いてみましょう♪, これは、いかなる遅刻であっても、あくまで実労働時間(実始業時刻)を正として勤怠上扱うという労働規則を持つ会社ですね。, この場合は、自分の責任ではない不慮の遅刻であっても、実際に出社した時刻が就業開始時刻となり、遅刻として扱われ、その分の賃金も減額されます。, こういうルールを会社が掲げていたら、こればっかりはどうにもできません。。(←違法でもないですからね), バスなど他の交通機関・迂回経路を利用したり、最悪の場合タクシーを利用するなどして、なるべく早めに会社に到着するようにしましょう!, 会社によっては、30分以上の電車遅延による遅刻は遅刻扱いせず、通常出社として承認をするなど、独自ルールがあることもありますから♪, でも、そういった会社の規則・ルールが存在するのに、知らないまま電車遅延で遅刻をして、そのまま遅刻扱いにされるのが、一番損するし避けたい事態ですよね!, (そういう場合は、人事総務部門に自分から遅延申請をしないと、そのまま遅刻として扱われるケースが多いですから! ルールを知ってたらその分お得ですよね笑), 実は周りの社員が知らないだけで、遅刻扱いにしないルールを会社が持っている場合もあるので、, そして、もし人身事故・ダイヤ乱れによる電車遅延が遅刻扱いにならないと判明したら、むしろ急がず余裕をもって会社に出社しましょう!, <当ブログは、日常生活の中で活用できるお金に関するお得情報・お役立ち情報を項目別に纏めています! 個人的には本当に意味不明です. © Copyright 2020 社会人の教科書 All Rights Reserved. 2018/2/10 「君はウチにはいらない」とパワハラっぽいことを言われて、部署異動をさせられた部下の体験談. 電車の遅延による遅刻とパワハラについての内容です。5分早く来い!はパワハラ?5分遅れたら部署移動ってパワハラ?パワハラ扱いされた上司と酷い仕打ちにあってしまった部下の体験談です。電車通勤の方は参考にどうぞ サイトの「カテゴリー」から、気になる項目をぜひ見てみてください! 日々更新中♪>. 毎朝、電車で通勤する時間が一番億劫なミッコです(笑)電車で通勤をしていると付き物なのが、電車のダイヤ遅延や人身事故、電車内トラブルなどが原因による電話遅延です。。こういうトラブルは、朝から憂鬱なのにさらに追い討ちをかけます。。笑東京都内に勤 私は普段の買い物で、ポイントをたくさん貯めて他での出費を節約... こんにちは。ミッコです~ 2018/2/5 HOME>ビジネス知識>電車の遅延による遅刻は遅延証明書があっても遅刻扱いになる!?, 日本は電車がダイヤ通り運転される国として有名ですが、朝の通勤の時間帯は多くの方が利用するため遅延することもしばしばあります。, 人身事故や緊急点検などによって電車が遅れたために出社時間に間に合わず遅刻した経験をしたことがある方も多いと思います。また、その遅刻を遅延証明書の提出で免れた人もいれば、遅延証明書を提出しても免れなかった人もいると思います。, ここでは電車の遅れが原因による遅刻が遅刻扱いになるかどうかについてご紹介していきます。, 結論から言ってしまえば会社のルールによって異なります。そのため、電車の遅延など理由しだいで考慮することも可能ですし、遅延などの理由があったとしても会社が遅刻と決めれば遅刻扱いにできてしまいます。 社員側からしてみれば「自分の責任ではない」「不可抗力だ」と考える方もいるとは思いますが、会社側からしても遅延の責任は会社にありませんし、遅刻を容認する義務もありません。そのため電車の遅延に限らずどんな理由があるにせよ働いていない分の賃金を支払う義務や責任はありません。, 労働契約法第6条に「労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する。」との記載があります。, また、「労働の提供がない場合には賃金を支払わなくてよい」と言ったノーワーク・ノーペイの原則があります。 ノーワーク・ノーペイの原則によって今回題材に上がっている電車の遅延による遅刻はもちろん、病気や怪我などが理由で遅刻した場合も会社は労働者である社員に対して賃金(給与)を支払う義務は法律的にもありません。, 上記に反して会社によっては遅延証明書の提出によって遅刻が免れることもあると思います。 しかし、遅延証明書とはあくまでも電車が遅延したことを証明するための書類であって遅刻を免除されると言った書類ではありません。 そのため、遅刻によって労務提供義務を果たしていないことから遅延証明書の有無に関係なく会社が遅刻と扱えば遅刻となり、それにより会社側は正当に給与をカットすることが可能性になります。, 基本的に遅延による遅刻がどういった扱いになるのかは就業規則に書いてあるのが一般的です。 就業規則とは簡単に言えばその会社のルールブックと言ったものになります。つまり労働者である社員は就業規則に従って働かなければなりません。 そのため、「遅延が発生した場合でも遅刻扱いとする」「ネットで発行された遅延証明書は認めない」など記載されていることもあります。また、遅刻による給与カットのルールや計算方法などが記載されていることもありますので必ず確認するようにしましょう。, ただし、反対に言えば就業規則に記載されている内容は会社側も守る必要があります。 そのため「遅延が発生した場合、遅延証明書を提出すれば遅刻扱いしない」と記載がある場合には遅延証明書を提出すれば遅刻扱いすることはできません, 遅延などの理由に関係なく遅刻した場合には半休扱いになったり、丸一日欠勤扱いにする会社もあると思います。 しかし労働基準法第91条では「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。」との記載があります。, 平均賃金は会社が指定した土日などの休みである公休日を含めず計算するため、遅刻により半休扱いはもちろん一日分が欠勤扱いになると言ったことは労働基準法第91条に違反することとなります。 違法となる行為は就業規則にかかれていても従う義務はありませんので注意しましょう。, 反対に「遅刻3回で1日欠勤」と言ったような扱いをする会社も多く見られますが、この場合には労働基準法第91条に反しません。つまり遅延に限らず遅刻による賃金カットは労働基準法第91条などに反しない範囲であれば正当に行うことができます。, 遅刻したことによって上司から注意を受けたことがある方もいると思います。 単に「次から気をつけろよ」や「明日から遅刻しないように」と注意を受けることもありますが、「社会人なら30分前に出社しろ」と言われた場合には定時よりも30分前の出社を指示されたと受け取ることができます。, 遅延などを考慮し遅刻しないように何時に家を出るか判断するのは社員の自己責任の範囲となりますが、上記の後者は9時出社の場合には8時30分に出社する(8時出社の場合には7時30分に出社)ように会社から義務付けられたと捉えることができます。 そういった場合には通常の労働時間に加え30分の労働が義務付けられるため残業代を請求できる可能性が出てきます。 また、会社が側も上記の後者の言い方では30分の残業代を支払う責任が出てくる可能性があります。, 法律的には遅刻が理由で労働していない場合には給与をカットすることが可能ですが、遅刻を防ぐために定刻よりも早い出社を義務付けることはできず、義務付けた場合にはその時間も労働時間として扱われる可能性が高くなります。, 「社会人の教科書」は社会人のためのビジネス情報マガジンです。ビジネスマンやビジネスウーマン向けに働く上で欠かすことができない情報・ノウハウや仕事上で役立つツールなどをまとめてお届け致します。. 会社は法律上、電車の遅延証明書があっても遅刻扱いにできる 日本は電車がダイヤ通り運転される国として有名ですが、朝の通勤の時間帯は多くの方が利用するため遅延することもしばしばあります。 人身事故や緊急点検などによって電車が… (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 電車の遅延で遅刻したら怒られたエピソードを3つ紹介します。いつも早めに出勤してたのに今日に限ってどうして!?と理不尽に思った時や、突然おきる電車遅延の予備知識として、体験談を一読してみませんか?, 台風とかで電車が遅延すると、駅員さんにクレームを付けている人いますね。その様子を周りから見たらすごくみっともないと感じる内容です。電車の遅延に遭遇して、イライラした時は、一呼吸おいて最善策を考えてみませんか?, 電車の遅延による遅刻で、怒れれてしまった3人の体験談です。 頭のかたい中年男性管理職の方は、 部下達の気持ち分かってないですね。そう感じさせられたお話です。あなたは遅延に備えて、何時間前に出社しますか?. ただ、私もこれまで多くの上司を含め同僚と一緒に仕事をしてきました.

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