【編集後記】, ユニクロが最近出した下着がいい!スーピマコットンの下着と違いがわからん!安いしおすすめです^_^, ユニクロ|コットンフライスVネックT(4枚組・半袖)|MEN(メンズ)|公式オンラインストア(通販サイト) (function(d, s, id) { js = d.createElement(s); js.id = id; 賃金計算を行う際の端数処理についてまとめました。法律で定められている労働時間についての端数処理、割増賃金についての端数処理をわかりやすく説明してます。 よくご質問をいただくとこなので、ま … What is not started today is never finished tomorrow. 1.賃金台帳の保存期間と起算日【法改正アリ】 賃金台帳の法定保存期間は3年間(労基法第109条)、起算日は労働者の最後の賃金について記入した日(労基則第56条)とされてきました。. ユニクロ|コットンフライスVネックT(4枚組・半袖)|MEN(メンズ)|公式オンラインストア(通販サイト), (ヘインズ)Hanes プレミアムジャパンフィット クルーネックTシャツ HM1-F001 010 ホワイト M, 荷物をブン投げた佐川の従業員に破損した商品の弁償をさせることはできるのか?懲戒処分、賠償金について解説, タブレット型ノートパソコン SurfaceProを半年使ってのレビュー~コンパクトなパソコンなのでそれだけ制限もあります~, Windowsの音声アシスト、Cortana(コルタナ)での音声検索をGoogleChromeする方法。, 「AQUOS sense lite (アクオスセンスライト)SH-M05 SIMフリー」のレビュー。良い点、悪かった点などまとめました。, ワイモバイル androidone(507SH)を半年間使い続けたレビュー Nexus5との比較。, 時計「knot」を一年間使った感想。腕時計選びに悩んでる人はとりあえず買っといて間違いない商品です。, アディレッタADILETTE(サンダル)のレビュー。adidas(アディダス)のおすすめシャワーサンダルです(^^), 1か月における時間外労働、休日労働、深夜業の各々の割増賃金の総額に1円未満の端数が生じた場合、, 1か月の賃金支払額に生じた1,000円未満の端数を翌月の賃金支払日に繰り越して支払うこと. var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; Goethe, 調製義務違反は、30万円以下の罰金に科せられることがあります(労基法第120条)。, 今回は、①賃金台帳の保存期間にかかる法改正内容、②賃金台帳の記載事項、③雇用調整助成金申請時の休業手当の記載方法の3つについて確認することとします。, 賃金台帳の法定保存期間は3年間(労基法第109条)、起算日は労働者の最後の賃金について記入した日(労基則第56条)とされてきました。, https://www.mhlw.go.jp/content/000617974.pdf, 賃金請求権の消滅時効が延長されたことに伴い、賃金台帳の保存期間も「3年間」から「5年間」に延長されました。, しかしながら、本規定には経過措置(労基法附則第143条)が設けられており、賃金台帳の保存期間は当分の間は「3年間」となっています。, 「当分の間」の期間ですが、検討規定(改正法附則第3条)で「施行後5年を経過した場合において、この法律による改正後の規定について、その施行の状況を勘案しつつ検討を加え、必要があると認めるときは、その結果に基づいて必要な措置を講ずるものとする」としていますので、少なくともこれから5年間の変更はないでしょう。, 保存期間の起算日に関しては、改正前の労基則では「当該記録の完結の日」であることが規定されていましたが、改正省令では「当該記録に係る賃金の支払期日が当該記録の完結の日等より遅い場合には当該支払期日が起算日」となることが明確化されました。, 以下の「賃金台帳の保存にかかる法律・省令条文の新旧対照表(令和2年4月1日)」を確認し、変更点と追加事項をおさえましょう。, 具体的な記載事項となる「その他厚生労働省令で定める事項」は、労働基準法施行規則第54条に定められています。, 例えば、当月15日締当月払の会社の4月給与であれば3月16日~4月15日の期間を記載します。, 賞与も同様に、例えば、夏季賞与の計算対象期間が前年10月~当年3月の会社の2020年6月賞与であれば、2019年10月1日~2020年3月31日の期間を記載します。, ・年次有給休暇の日数は、実際に労働に従事した日数とみなして労働日数に含めて記載しますが、その日数は別掲しカッコ書きをすることとされています(昭和23年11月2日基収第3815号)。, ・年次有給休暇を取得した日の時間数は、所定労働時間数を労働時間数に含めて記載しますが、その時間は別掲しカッコ書きをすることとされています(昭和23年11月2日基収第3815号)。, ・時間外労働や休日労働は労基法所定の意味を指しますが、就業規則において1日の所定労働時間を8時間未満としている場合の法内残業時間や、4週4日の法定休日を超える所定休日の労働時間を、時間外労働時間数・休日労働時間数に記載することは差し支えありません。, ・休日労働が通常の労働日の所定労働時間を超えた場合は時間外労働時間数には含めず、休日労働時間数の欄に記入します。, ・時間外労働や休日労働が深夜にわたって行われた場合は、深夜の部分の時間数を深夜労働時間数の欄にも重複して記載します。, ・管理監督者については時間外労働・休日労働の時間数の記載は不要ですが、深夜労働の時間数の記載は必要です(労基則第54条第5項)。, ・宿日直勤務については手当欄に宿直又は日直手当として記載し、各々その回数をカッコ書きで金額欄に附記することとされています(昭和23年11月2日基収第3815号)。, ・住宅の無償供与等の現物給与がある場合はその評価額を記載します(労基則第54条第3項)。, 賃金台帳の様式は、常用労働者用(様式第20号)と日雇労働者用(様式第21号)の2種類が定められています(労基則第55条)。, https://jsite.mhlw.go.jp/fukuoka-roudoukyoku/library/fukuoka-roudoukyoku/22yoshiki/yoshiki01/rei/yoshiki01_r03.pdf, 休業手当を支給した場合は、休業手当は明確に区分して記載することが通達で求められています。, 新型コロナウイルス感染症の影響により、雇用調整助成金の申請を検討している会社も多いでしょう。, 賃金台帳は、雇用調整助成金の申請の際、「休業手当・賃金の実績に関する書類」として提出します。, 「休業手当」の支払実績の確認資料となりますので、賃金台帳は以下の要件を満たしていなければなりません。, 雇用調整助成金の申請にあたっても、通達の原則の通り、休業手当は通常の賃金とは明確に区分することが必要です。, 以下のように、通常の支給額を記載するとともに、休業手当と休業控除の2つの項目を記載します。, 新型コロナウイルス感染症にかかる雇用調整助成金の特別措置では、以下の点は要件が緩和されています。, ・休業手当等の額が賃金の額と同額である場合には、休業手当等の額を区分しないことで可。, ・賃金台帳の保存期間は令和2年4月1日より5年間に改正されたが、当分の間は、改正前の3年間で問題ない。, ・休業手当を支給した場合は、賃金台帳には他の賃金とは明確に区分して記載することが必要。. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 労働日に支払われた基本賃金、扶養手当等と休業日に支払われた休業手当とが明確に区分され記載されていること。, 企業別の平均月収がわかる!健康保険組合の平均標準報酬月額ランキング(2019年度版). 1か月における時間外労働、休日労働および深夜業の各々の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合、, このような処理をしても労働基準法違反としない(つまりそのような処理をしてOK)としています。, 注意点は一ヶ月における合計の結果の端数処理であり、一日単位でこのような端数処理を切り捨てることはできません。, 賃金の全額払いの原則とは、社会保険料など労働者の同意を得て天引きする場合を除き、賃金はその全額を支払わなければならないとする原則のことをいいます。, 1か月の賃金支払額における端数処理をする場合は就業規則や賃金規定にその旨を明記する必要があります。, _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); }(document, 'script', 'facebook-jssdk')); ©Copyright2020 西丸兼生社会保険労務士事務所.All Rights Reserved. 休日労働に対する割増賃金は、通常の賃金の3割5分以上です。深夜業とは、午後10時から翌日午前5時までの間に労働させることをいいます。深夜業に対する割増賃金は2割5分以上となります。 割増賃金は重複して発生することがあります。 if (d.getElementById(id)) return; 賃金台帳(常用労働者) 労働基準法第108条 (労働基準法施行規則第55条) いわゆる正社員、パート、アルバイト等の区別なく、常時労働者を使用する場合に作成してください。 様式 (pdf:77kb) 賃金台帳(日々雇い入れられる者) 労働基準法第108条 js.src = 'https://connect.facebook.net/ja_JP/sdk.js#xfbml=1&version=v3.0&appId=228528250904869&autoLogAppEvents=1'; こちらのヘインズのジャパンフィットというラインもお薦め\(^o^)/. 突然ですが、 法改正情報 です。 令和2年4月1日より、賃金請求権の消滅時効期間が5年間に延長されています。

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