源泉徴収は、 その場で現金で支払う場合(俗に言う、とっぱらい)でも、 免れられません。 例えば、 講師の人に10,000円払った、という場合には、 本来は11,137円を支払うべきところ vlookup関数を使うメリットが感じられないと思いますが、, 多段階で計算式が変わるような場合には、 多くの場合、源泉徴収が必要となります。 手取支払時の元金額の逆算. Copyright © 2015 酒井文人 All rights reserved. 免れられません。, 金額によって計算方法が変わる、という場合、 4 評 価 弁護士や税理士などに報酬を支払った場合には、所得税及び復興特別所得税を源泉徴収することになっています。, 例えば、平成27年中の税理士からの請求書に、税理士報酬108,000円とだけ記載されていた場合には、源泉徴収税額は108,000円の10.21%相当額である11,026円(1円未満切捨て)となります。, これに対して、税理士からの請求書に、税理士報酬100,000円、消費税等8,000円と記載されており、報酬金額と消費税等の額とが区分されている場合には、源泉徴収税額は税理士報酬100,000円の10.21%相当額である10,210円となります。, 高額療養費、傷病手当金、埋葬料の相続税の取扱い(亡くなった後に相続人宛に振り込まれたもの), 【2019年4月1日より変更】Google広告の消費税処理が国内の課税仕入へ変更(旧グーグルアドワーズ), 【経理処理】中古車購入時の未経過自動車税・自賠責保険料・重量税はクルマ本体の取得価額に. 労働時間や賃金の管理、問題社員への対応、労働・社会保険の手続・管理、行政への対応など、小さな会社を懇切丁寧に支援します。助成金の申請もお任せください。, 主な業務エリア:さいたま市、上尾市、桶川市、北本市、鴻巣市、川越市などを中心に埼玉県内各地, 最初に現在最も人気があるキャリアアップ助成金/正社員化コースを例にとって、代行業務の内容を見, 「1年とか○ケ月とか期間を定めて雇った有期契約社員を、後日正社員にしたら原則57万円の助成金が出る」というもの。, �B 就業規則を助成金の受給要件に適合するよう修正し、承認を受けて労働基準監督署に届け出る。, ・ 事業主任せでは、受給要件をクリアできないことが多く、社労士による作成又は手直しが必要。, ・ 正社員転換の時期を間違えたり、解雇など受給要件に反することがないよう、継続指導が必要。, �D 1年間にわたり、毎月の労働時間の集計、賃金計算、法 定帳簿の作成を指導又は代行する。, ・ 出勤簿の労働時間の計算や賃金台帳の賃金計算は、法定どおり正確でなければならない。, ・ 教えても正しい計算ができない場合が多く、1年間にわたり労働時間の集計や賃金計算を代行することが多い(大変な労力が必要)。, ・ これが結構大変、受給要件に反して請求できないときも「そんなことは聞いていない」と講義を受けることも多い。, 助成金受給額の20%〜30%が多い。本コースの場合、11.4万円〜17.1万円(助成金受給額:57万円として算定), �A 1年半(申請後、受給まで約6ヶ月かかる)にわたりフォローして、11万円では少々割が悪い。, 企業様が、就業規則の新規作成を行う場合、一般に20万円〜30万円程度は請求されると思います。大方の企業様のお考えは、『元手がかかるわけでなし、チョコチョコと規則を紙に書くだけ』なのに高すぎるとお思いでしょう。一般に日本では、サービスに対する評価は低いのです。, また、就業規則は、社会保険労務士の能力によって出来不出来の差が大きくなりやすい商品とも言えましょう。よって、就業規則のお値段を労務費基準で検討するのは、必ずしも妥当ではないかもしれません。しかし優秀な社労士は、より高額の代金を請求するでしょうから、ここは、平均的な社労士と割り切って、敢えて労務費基準で就業規則の代金を算定してみたいと存じます。, それでは、粗い見積もり・算定を実施して、参考までに就業規則のお値段をはじいてみたいと思います。, ※ 社労士報酬の日額23,000円/日は、社労士の年収を600万円(残業代込み)として算出しました。社労士には、ボーナスがないのでこれくらいになります。, では、30万円以上でなければ社労士は、作成を引き受けないのでしょうか?実際には多くの社労士が値引きしていると思われます。, それは、就業規則の作成を機会に会社との結びつきが強まり、信頼関係を築ければ、新たな受注が期待できるからです。最初の1回は我慢するのです。, では、いくらくらいまで値引き要求できるでしょうか?それは話し合ってください。 ただし、この程度はかかるのだということをご理解いただいたうえで……。, 当オフィスは、このあたりの事情を考慮して、最初から約半額に値引いています。このクラスの就業規則であれば、約15万円で受注します。, また、すでに顧問契約を結んでいる会社からのご注文の場合、その会社の内部事情が比較的よくわかっているので、作成・審議の時間を節約できます。その意味でも安くお受けしております。, ところが、小さな会社では、労務管理部門を抱えるだけのゆとりがありません。抱えたとしてもそれに見合うだけの仕事量がなく、費用対効果の面で問題が生じます。, ところが、小さな会社といえども人を雇用する以上、法の定め(要求)にかなった人事・労務管理の仕事が存在します。ここに人事・労務の専門知識を有する社会保険労務士と顧問契約を結ぶ意義が生じてまいります。, それよりも問題なのは、社労士に何を期待するか(社労士が何をしてくれるか)を明確にしないまま、契約を結んでいることではないでしょうか?, 会社側の要求を明確にして、『顧問契約内容を見える化』し、納得のいく顧問契約を締結してください。, ごく日常的に生起する業務は、顧問契約の範囲内に含み、その他の業務特に改めて作業力を必要とする業務は範囲外業務としてあります。, なお、下表の相当社労士数は、報酬額が年収600万円(月収50万円)の社労士何人分に相当するかを表したものです。, 言わば社外人事部を必要とする小さな会社が、0.1人〜0.2人分程度の人件費(前記の検討では、年収500万円の社労士は、固定給30万円の正社員の収入とほぼ同じ)で、社外人事部を持てるなら、安いと考えますがいかがでしょうか?, ただし、社外人事部はやはり社外にあるのであって、日常の勤怠管理などどうしても会社でやらなければならない業務は残ります。, 顧問料よりも社会保険労務士に何を期待するかを明確にして、顧問契約を『見える化』することが重要であると考えます。, そこでインターネットであちこちの社労士事務所の料金表などを検索して、大体の相場を調べ、そして安い社労士を探すでしょう。その上、面談でできるだけ値切って、安く契約しようとします。, しかし、「安い社労士を探し出したが、果たしてこの社労士で大丈夫だろうか?」「少し値切りすぎたかな?この値段で期待しただけの成果物を納入してくれるだろうか?」と心配になってきます。, 一方、安く引き受けた社労士は、「どこで省力化しようか。」「何か別名目の報酬(手数料)を請求できないか。」などと考えるかもしれません。, こんなことでは、いい仕事ができる訳がないし、双方ともに安心感も満足感も得られないでしょう。そこで社労士の報酬について、粗い計算をしてみたいとおもいます。, 社労士の平均年収をインターネットで調べてみました。色々のデータがあって決め手はありません, よって、ここでは平均的な社労士が1年間に創造する価値(稼ぎ)は、600万円であると仮置きしてみましょう。そうすると、社労士の報酬日額は、約23,000円/日となります。, 社労士の報酬日額23,000円は、高いと思われる方も多いと思われますが、それは月給を月平均の所定労働日数で割って給与日額を出しているからではないでしょうか。 社労士には、ボーナスがありません。ボーナス分も考慮して報酬日額を算定しなければなりません。, 社労士をサラリーマンと比較してみましょう。そうすると、固定給30万円/月、残業2時間/日(限度時間よりやや多いが、ご勘弁を)、ボーナス2ヶ月分×2回のサラリーマンとほぼ同じ収入となります。, これは、固定給30万円/月のサラリーマンとほぼ同等である。』ということであります。, 初回のご相談は無料です TEL:048-783-7888お気軽にご連絡ください。無料相談の詳細はこちら, 楠瀬労務管理オフィス〒331-0825埼玉県さいたま市北区櫛引町2-509-42TEL :048-783-7888FAX :048-663-1885E-mail :info@rohmkanri.jp, ソリューション型社会保険労務士の楠瀬です。親切・丁寧な対応をモットーとしておりますのでお気軽にご相談ください。→ 無料相談はこちらへ, 楠瀬(くすのせ)労務管理オフィス〒331-0825 埼玉県さいたま市北区櫛引町2-509-42TEL :048-783-7888FAX :048-663-1885E-mail :info@rohmkanri.jp, 主な業務エリア:さいたま市、上尾市、桶川市、北本市、鴻巣市、川越市などを中心に埼玉県内, ・ 教えても正しい計算ができない場合が多く、1年間にわたり労働時間の集計や賃金計算を代行することが多い, では、30万円以上でなければ社労士は、作成を引き受けないのでしょうか?実際には多くの社労士が, また、すでに顧問契約を結んでいる会社からのご注文の場合、その会社の内部事情が比較的よくわかっているので、作成・審議の時間を節約できます。その意味でも安くお受けしております, 大きな会社では、社内に人事部や労務部など人事・労務管理の専門部門を保有し、専門的な人材を抱えて業務を処理しています。, 顧問契約料は、人員(事業主+役員+従業員)数で定めている社労士が多いようです。料金は、社労士により異なりますが、概ね下表に例示(抜粋)した程度と見てよいでしょう。, そこでインターネットであちこちの社労士事務所の料金表などを検索して、大体の相場を調べ、そして安い社労士を探すでしょう。その上、面談で, こんなことでは、いい仕事ができる訳がないし、双方ともに安心感も満足感も得られないでしょう。そこで社労士の報酬について、, 社労士の報酬日額23,000円は、高いと思われる方も多いと思われますが、それは月給を月平均の所定労働日数で割って給与日額を出しているからではないでしょうか。 社労士には、.

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