2.派遣更新しない場合の断り方・伝え方 2-1.トラブルになりにくい更新しない理由の例 退職の意思は「派遣会社の担当者に」「次回更新の1ヶ月前までに」伝える。社保切り替えは迅速に。など、派遣の退職手順について解説。利用者満足度No.1のエン派遣で、気になる疑問を解消しましょう。 仕事で関わるのは派遣先の社員ですが、派遣社員が雇用契約を結んでいるのは派遣会社。退職を考えたら、まずは雇い主である派遣会社の担当者にその意向を伝えます。辞めてからしばらく仕事をしない場合は、次のお仕事紹介が不要な旨も併せて伝えましょう。日頃の定期フォローや更新の意思確認など、担当者に会う機会を使って伝えるのが良いですが、直接会う機会がない・少ないという場合はメールや電話で伝えるのでも良いでしょう。メールだけで伝えることに抵抗感がある場合は、まず「ご相談があるので少しお時間頂戴できませんか。」などの連絡をするのも方法の一つです。 派遣先の方との関わりが深く、自分から何も言わないのは不自然…という場合には、どのタイミングで誰に伝えるのが望ましいかも、派遣会社の担当者とよく話し合っておくことをおすすめします。, 派遣会社側から契約更新の意思確認がある場合はその際に伝えるのが無難ですが、それを待ってギリギリになってしまってはよくないので、状況に応じて、遅くとも次回更新(契約終了)の1ヶ月前までには伝えましょう。※派遣会社によっては退職の申し出の期限を決めていることもあります。その場合は規則に準じてください。なお、派遣のように期間の定めのある雇用契約の場合、契約期間は満了するのが基本。契約途中で辞めてしまうと派遣先や派遣会社に迷惑がかかりますし、“約束を守ってもらえない人”と思われてしまう可能性もあります。立つ鳥後を濁さずと言いますが、辞める際のマナーも大事にしましょう。もちろん、病気や怪我などやむを得ない事情が発生した場合や、そもそも契約内容と実態が異なったという場合は別です。そういった場合には担当者に相談しましょう。, 退職の意思表示は…次回更新の1ヶ月前までに、派遣会社の担当者に!派遣先には、派遣会社の担当者から伝えてもらえる。, 退職が決まれば、担当業務は当然、後任の方にお願いすることになります。後任には派遣先の社員さんがレクチャーしてくれることもありますが、ご自身で後任の方に引き継ぎを行うケースもあるでしょう。どの程度の引き継ぎが求められるかは派遣先によっても異なりますが、求められる範囲において、しっかりとした引き継ぎを行いましょう。ありがちなのは、自分だけがやっていること・知っていること、当初のマニュアルから変わっていることなどが共有されず、残された人が困惑するパターン。業務が滞ってしまいますし、杜撰な引き継ぎをする人と思われてはもったいないです。このような業務がある方は特に気をつけてください。, 派遣の場合、期間を定めて雇用契約を結んでいるので、基本的には契約終了のタイミングで今後契約更新をしない旨を伝えるだけでOKです。また退職理由についても、派遣会社から派遣先に伝えてもらえます。職場である派遣先に直接伝えるわけではないので、あまり悩まずとも大丈夫です。, 派遣会社で社会保険に加入していて、すぐ次の仕事に就かない場合は、退職とともに健康保険や厚生年金保険の加入資格がなくなりますので、それぞれ切り替えが必要になります。切り替え手続きを行わないと医療費は全額自己負担となりますし、年金は未加入期間ができ、後々遡って支払うことになりますので、速やかに手続きを済ませましょう。なお、退職後の就業状況によって切り替えの対応は異なりますので、ご自身の状況に応じて下記を参照ください。, ・健康保険国民健康保険に切り替えが必要です。お住まいの自治体のHPで国民健康保険に関するページを参照したり、窓口に問い合わせるなどして速やかに手続きを済ませましょう。 ・厚生年金保険国民年金(第1号被保険者)に切り替えが必要です。こちらも国民健康保険同様、自治体のHPを参照・窓口に問い合わせるなどして、速やかに手続きを済ませましょう。, ・健康保険ご家族が加入してる健康保険に切り替えが必要です。ご家族の勤める会社に問合せ、必要な手続きを行いましょう。 ・厚生年金保険国民年金(第3号被保険者)への切り替えが必要です。ご家族の勤める会社経由で手続きを行うことになるので、健康保険同様、まずは問合せをしてみましょう。, 退職に伴う手続き…退職届は不要!すぐ次の仕事に就かない場合は、健康保険・厚生年金の切り替えが必須。, 派遣でも直接雇用でも、お世話になった職場の方に挨拶をして去るのは同じ。関わりの深い方々には、直接出向いて一言でも挨拶をするのが基本です。ただ、最終出社日というのは備品の返却などもありバタつくことが多いもの。直接挨拶に回りきれない場合には、挨拶のメールを送っておきましょう。 ※送別会や夕礼の場で一言挨拶を求められたら 派遣先によっては、送別会や夕礼を開いて送り出してくれることもあるようです。大勢の前で話すのが苦手な方は、関わった方々に一度に感謝の気持ちを伝えられる機会と捉えると良いでしょう。無理に長く話す必要はありませんが、慌てずに話せるよう、ある程度話すことを考えておくと安心です。 何を話していいかわからない、という場合は、(1)まずはその場を設けてもらったことのお礼を伝え、(2)その後は仕事を通じてできるようになったこと・学んだことなどを簡単に述べながら、(3)お世話になったことへの感謝につなげていく…というのがおすすめです。, 菓子折りなどを持っていくべきか…?と悩む方は多いですが、これは職場の雰囲気や周りの方々とご自身の関係性に応じて判断すれば良いものです。大事なのはお世話になったことへの感謝の気持ちと、それを伝えること。マナーや一般的な常識として必要とされるものではありませんので、あまり無理をして用意する必要はないでしょう。もちろん、感謝の気持ちを込めて渡したいという場合は用意して悪いことはありません。, 派遣先での挨拶…直接挨拶が基本!回りきれない人にはメールで感謝の意を。お礼の品は無理に用意せずともOK。状況に応じて判断を!, 今回は派遣社員が退職する場合の手順について大まかな流れを解説しましたが、疑問は解消されましたか?本記事を参考に、円滑に手続きを進めていただけたら嬉しいです。 退職の理由は様々ですし、就業中の働きぶりももちろん大事ですが、エン派遣としては、去り方は特に大事と考えています。揉め事が起きたり、わだかまりを残すような辞め方は、派遣会社・派遣先に迷惑がかかるだけでなく、辞める本人にとっても気持ちの良いものではなく、後々まで嫌な気持ちを引きずってしまうものだからです。 派遣という働き方をしていると、その後もまた同じ派遣会社でお世話になる可能性もあります。円満に退職することは後々の仕事にも好影響を与える、という気持ちで、最後まで社会人として良識ある対応を心がけてくださいね。, ・「退職時は菓子折りなどを持っていくべき?他部署などへの挨拶は?(メール例文あり)」 ・「お世話になった派遣会社への挨拶。品物は持参するべき?」 ・「契約満了の場合、離職票に書かれる「理由」は会社都合?」 ・「派遣の場合、離職票はこちらから連絡しないともらえないのか」 ・「離職票を受け取る時期」 ・「派遣社員が失業保険をもらうには?知らないと損する情報を解説!」, エン派遣でお仕事が決まった方の中から、毎月30名に2000円分のAmazonギフト券をプレゼント!, 派遣会社と雇用契約を結び、派遣先で就業する派遣。雇用契約を結んだ会社で働く直接雇用とは異なるがゆえに、退職する際の手順について悩まれる方も多いようです。, 会員登録をすると、プレゼントがもらえるキャンペーンへの参加や質問の投稿など、より便利にサイトを使うことができます。, 急増中のWeb面談!注意点やコミュニケ―ションのコツなどWeb面談をうまく進める秘訣を公開!, 「ゆくゆくは正社員になりたい」という方にオススメ!「紹介予定派遣」の働き方や法律を解説!, 履歴書や職務履歴書には派遣が終わったことを(満期で終了)どのように書けばいいですか?. 辞めると決めたのなら、最低1ヶ月以上前。 可能であれば、 派遣会社の後任探しのために1ヵ月半以上時間をあげて. 一般的に、派遣会社は「1ヶ月前に辞める旨を伝えてください」というような内容を雇用契約書に記載していることが多いです。 そのため、契約途中でやめる場合の理想は1ヶ月前です。 でも1ヶ月前って結構 … 「仕事を辞めるのも始めるのも簡単だから」という理由で派遣の仕事を選ぶ人も少なくありません。, 派遣社員の退職に必要な準備や手続きと、派遣先の人たちへの挨拶の仕方が分かり、円満に退職できますよ。, あなた(派遣社員)が雇用契約を結んでいるのは派遣先ではなく派遣会社(派遣元)だから。, 引き継ぎをしておかないと、退職後に後任者から問い合わせの電話やメールが来るケースも多いからです。, 出勤最終日前日と最終日に出勤しているスタッフ全員へ口頭で「短い間でしたがお世話になりました」と伝えました。(派遣期間:1ヶ月半), 朝礼で全員に対して「今までありがとうございました」という内容の挨拶を手短にしました。(派遣期間:1年), 最終出社日、事業部内の人を前に30秒程度の挨拶しました。挨拶の内容は、学んだことやお世話になったことへの感謝とお礼です。(派遣期間:3年), お世話になった人や、仲良くしていた人には、思い出話や仕事のエピソードを盛り込んでもよい。, 一斉送信する場合は「Bcc」で送信し、「To」には自分のアドレスを入れておくこと。, 最終日の午後3時ごろ、おやつとして食べていただけるよう 一人ひとりにお礼を言いながら焼き菓子を配りました。お世話になった他部署の方にも配り、親切にしてくださった女性社員の方にはメッセージも添えました。(派遣期間:4年3ヶ月), 最終日に仕事をする上でお世話になった方へ、もち吉のおせんべいを配りました。(派遣期間:4年), 最終出勤日に、配属先部署のメンバーと部長へ個梱包の焼き菓子を配りました。(派遣期間:1年), 退職日の当日、職場の同じフロアにいる人全員へ、1個200円目安のラスクや鳩サブレ、せんべいなどを配って回った。(派遣期間:3年). Copyright © 2020 en-japan inc. All Rights Reserved. 派遣の辞め方4つ目は「派遣先で辞める旨を伝える・挨拶する」です。 人によっては派遣先に何年もお世話になっていたという人もいるでしょう。 派遣先と深い交流があったなら、辞める旨や交流が深い人に対して挨拶をしておいた方が良いでしょう。 あなたは人付き合いが得意ですか?あなたの身近な人に人と関わるのが苦手な「人嫌い」さんはいないでしょうか?コミニュケーションを取るのが不得手だと無愛想に見え... 契約途中でも派遣社員やアルバイトが辞めたくなる理由2つ目は「職種が合っていない」です。職場の人間関係が良くても、初めて行う業務内容や職種だと自分に合っていないと感じることだってあるでしょう。, 職場がいくら楽しい環境であっても、職種が合っていなければやりがいもやる気も起きてきません。初めてでも大歓迎とある職種に飛び込んだ人はよくこうした理由で辞めていきます。, 契約途中でも派遣社員やアルバイトが辞めたくなる理由3つ目は「待遇が良くない」です。派遣会社には契約によって待遇が違うことがあります。例えば派遣先の内容で、給料金額や残業時間なども異なります。, そのため勤め始めてから、もっと良い待遇の契約を見つけた、働く前と後では聞いていた待遇内容が違うということも良くあります。契約上の問題であれば派遣会社に告げる必要がありますが、もっと待遇の良い契約に移りたい場合には自己都合とも捉えられるので注意した方が良いでしょう。, 派遣を辞めたいと感じた場合には、それを派遣会社の担当者に伝える必要があります。しかし誰だって辞める理由を考えるのは鬱なことですし、伝えるのも怖いとさえ感じてしまうでしょう。円満に退職するためには、最低でも契約終了1か月前までのタイミングがベストです。, このタイミングを逃してしまうと、自動更新される恐れがあります。派遣の契約には数か月単位で更新のタイミングが来るので、契約更新の1ヶ月前までにきちんと伝えておかないと担当者から嫌な顔をされる場合もあるので注意しましょう。, 担当者と会うタイミングってなかなかないという人もいますよね。そのため直接話そうとタイミングを計っていると、契約更新を逃してしまい自動更新になってしまった…なんてことも考えられます。これを避けるためにも、直接会うタイミングがないならメールや電話でも良いので退職する旨を伝えましょう。, 円満に退職するために、あれやこれやと退職理由を考える人もいますよね。しかし時には職場の環境の悪さに憤りを感じ、それを退職理由としてしまうことも考えられます。しかし待遇や環境の悪さを理由にすると、担当者に引き留められる可能性が大きいのです。, 何か悪いところがあるなら改善させると退職に待ったをかける人もいるので、自分はすぐにでも辞めたいと思っていてもそれが叶いません。退職を考える前に待遇や環境の悪さで悩んでいるなら相談窓口で解決してもらう方が良いでしょう。, 互いに気持ち良く辞めるためにも、辞めたい理由は体調などの自己都合にすると良いでしょう。会社理由にするとどうしても改善するから!と引き留められる可能性が高いので、体調を崩した、介護が必要になったなどの理由をつけて退職したい旨を伝えてみましょう。, ただしあまり込み入った話や詳しい内容を派遣会社に話してはいけません。あまりに大きすぎる病気などを理由にすると退職後に見舞いに来る担当者もいます。これを避けるためにも、当たり障りのない自己都合理由をつけて説明しましょう。, 契約更新までまだ数か月もあるところで派遣を辞めたくなることだってありますよね。しかし契約途中で契約を破棄すると以下のような悪影響が自身や会社に降りかかります。そのため退職のタイミングはとても重要となり、よく考えたうえで辞める決意をしましょう。, 特にタイミングが悪いと印象に至っては最悪になりかねません。また収入についても、雇用期間が短いと失業保険を受けられない可能性も高いので、退職後にハローワークで失業保険を目当てにしている人はよく注意しておいた方が良いでしょう。, 辞めると決意したら、すぐにでも行動に移しましょう。担当者に伝えることはもちろんですが、退職のための手続きや保険の切り替えなどは自身が動かなければ何も解決しません。会社が自動的に行ってくれるものではないので勘違いしないようにしましょう。, 新しい仕事が始まるまでは保険は要らないと考える人もいますが、万が一という場合には健康保険が必要になります。社会保険の契約終了から遡って保険料を請求されることも考えられるので、保険の手続きは速やかに済ましておくべきでしょう。, 健康な状態で派遣を辞め、その後新たに国民健康保険に加入しなくても平気と考える人もいるでしょう。しかし公的健康保険への加入は義務となっており、退職後に一定期間未加入状態を続けても、保険に加入していることになっています。そのため未加入期間があった場合でも社会保険消失から遡って保険料を請求されることがあるので、保険についてはきちんと対応しておいた方が良いでしょう。, 派遣を退職しても、次も同じ派遣会社で探してもらおうと考える人もいるでしょう。しかし契約途中ですぐに退職すると、同じ派遣会社では仕事を紹介してもらいにくくなることもあるのでよく注意しましょう。, 特に同じことを何度も繰り返していると、派遣会社のデータベースに「こいつはすぐに辞める」という情報が残ります。自身にとって悪い情報を自ら残してしまうことになるので、契約途中ですぐに辞めた場合にはほかの派遣会社に登録して探した方が良いでしょう。, 派遣の退職方法はいたって簡単です。次の更新をしなければいいだけです。しかし退職するにはそれ相応の手続きが必要になるので、退職した後に対応に追われないように、退職前から行動しておくようにしましょう。, 派遣を退職する理由は人それぞれです。悪い環境でずっと我慢するよりも、ストレスフリーになって新たに仕事を探す方がよっぽど有意義なものです。自身の体調に気遣いながら、また派遣会社に悪い印象を与えないように誠意ある対応で退職することを伝えましょう!, 商品やサービスを紹介する記事の内容は、必ずしもそれらの効能・効果を保証するものではございません。 退職する旨を明確に伝えてください。 そうすれば、派遣会社にも後任を探す時間を十分与 … 派遣先を退職するにあたり、退職の手続きや挨拶をどうすればいいかわからない人も多いのではないでしょうか。, なぜなら、どの派遣会社でも退職手続きの流れは同じであり、また、もっとも面倒な派遣先とのやりとりは派遣会社がしてくれるからです。, 実際、「仕事を辞めるのも始めるのも簡単だから」という理由で派遣の仕事を選ぶ人も少なくありません。, また、派遣先を辞めた経験のある100人の口コミから、「派遣先への挨拶はいつするのか」「お礼の品はあげた方がいいのか」などに関する実体験も紹介しています。, この記事を読めば、派遣社員の退職に必要な準備や手続きと、派遣先の人たちへの挨拶の仕方が分かり、円満に退職できますよ。, と不思議に思った人もいるかもしれませんが、退職の意思を最初に伝えるのは派遣会社です。, なぜなら、あなた(派遣社員)が雇用契約を結んでいるのは派遣先ではなく派遣会社(派遣元)だから。, あなたの口から派遣先に伝えるのは、派遣会社の担当者が派遣先に連絡してからにしましょう。, それ以上遅くなると、後任の選定や引き継ぎが間に合わなくなり、迷惑をかけてしまうからです。, 派遣会社の担当者が派遣先に定期的に顔を出しているようであればそのタイミングで、会う機会がない場合は電話やメールで伝えましょう。, なぜなら、引き継ぎをしておかないと、退職後に後任者から問い合わせの電話やメールが来るケースも多いからです。, 辞めたにもかかわらず「◯◯のデータってどこに入ってますか?」「◯◯のやり方が分からないんですが…」などと連絡が来るのはイヤですよね。, ですが、後腐れなくスッキリ退職したいなら引き継ぎはしっかり行うことをおすすめします。, 参照⇒派遣の引き継ぎは面倒だからしたくない?派遣社員がスムーズに業務を引き継ぎするコツ, 派遣社員は雇用契約で勤務期間が決まっているため、退職の意思を口頭で伝えれば契約満了で辞められます。, ただし、契約途中に自己都合で退職する場合は、提出するよう派遣会社から指示される場合もあります。, 派遣社員は、基本的には契約期間が終了するまで退職できませんが、派遣会社が間に入ってくれることで、契約途中でも退職できるケースもあるからですね。, 上記のようなケースの場合、退職届を出した方が円満退職できるという派遣会社の判断であれば従いましょう。, 早めに整理しておくことで、退職当日に慌てなくて済み、荷物の置き忘れや返却のし忘れを防げます。, デスクやロッカーの私物は持ち帰り、次の人が気持ちよく使えるよう整理整頓しておきましょう。, 万が一私物を置き忘れても、派遣会社の営業担当者が回収してくれますが、派遣先と派遣会社両方に手間をかけさせてしまいます。, 実際に派遣先を退職したことがある100人に行ったアンケートでは、100人中67人が退職の挨拶をしていました。, 派遣先の人たちに挨拶をするのは、派遣先の上司に退職することを話していいか確認してからにしましょう。, 仕事の状況などによって、職場の人たちに話すタイミングを上司が見計らっていることもあるからです。, 退職の挨拶をしたことがある人の回答で最も多かったのは、「退職日当日(67人中45人)」でした。, 最終日に会えない可能性がある人には、何日前でもいいので会えたタイミングで挨拶しておきましょう。, なぜなら、挨拶することで仕事の手を止めてしまい、迷惑になってしまうこともあるからです。, 退職時に挨拶をした67人のうち、挨拶のタイミングについて口コミしてくれた28人の内容をまとめた結果は以下の通りです。, よいタイミングが見つからない場合は、上司に挨拶の時間を取ってもらえないか相談してみましょう。, 就業時間の前後や休憩時間などの短い時間にする場合は、長い話はかえって迷惑になります。, 退職の挨拶をした人の口コミを見ても、簡単に感謝の気持ちとお礼を伝えていることがわかりますね。, たとえば、「怒られてばかりで辛かったです」「仕事が少なくて暇でした」といった内容ですね。, ネガティブな想いがあったとしても、ぐっとこらえて退職の挨拶では話さないようにしましょう。, 「派遣先の人に直接挨拶をするタイミングがない」「お世話になった派遣先の社員さんは外回りが多く留守がち」など、直接会って挨拶できない場合は、最終出勤日にメールを送りましょう。, 派遣先の人たち以外にも、業務を通じてお世話になった取引先の人がいれば、退職の挨拶メールを送りましょう。, 「退職の挨拶と一緒にお礼の品を渡すべき?」と悩んでいる人もいるのではないでしょうか。, アンケートでも、「お礼の品物で感謝を表す必要性がない」「派遣先へ感謝の気持ちを持てなかった」などの理由で、100人中、半数以上の54人は配らなかったと回答しています。, アンケート結果でも、お礼の品を配った大多数の人が日持ちする洋菓子の詰め合わせや煎餅などを用意していましたよ。, 特別お世話になった人や仲のいい人がいる場合、お菓子と一緒にハンカチを渡しているケースもありました。, お世話になった方に感謝の気持ちを伝えたい人は、用意しておくとよいかもしれませんね。, また、セキュリティや会社の情報関係の貸与物は、返却しないと派遣先へ損害を与える場合もあります。, クリーニングをして返却する場合、一般的にクリーニング代は派遣社員の負担となります。, 普段はあまり有給休暇について意識していない人も多いかもしれませんが、有給を消化しないと、数万円単位で損をすることになります。, たとえば、9~18時勤務(休憩1時間)、時給1,500円の派遣社員の場合、有給休暇の賃金は1日あたり12,000円です。, 同じ派遣会社で6ヶ月以上働いている人であれば有給休暇は付与されているはずなので、計画的に消化しましょう。, 計算方法によって有給の賃金が変わってくるので、派遣会社の規定を確認してみてくださいね。, と思う気持ちはわかりますが、繁忙期や引き継ぎなどを無視して強引に有給を取ると、トラブルになる可能性もあるからです。, いずれの方法も義務や法律で定められているわけではないので、断られる場合もありますが、交渉する価値はあります。, 有給休暇の規定については、派遣会社によってルールが異なるので、派遣会社へ確認してみてください。, すでに同じ派遣会社で次の仕事が決まっている人は、余っている有給休暇を次の派遣先に引き継げる場合もありますよ。, たとえば、協会けんぽの健康保険に加入していた人が、退職後の健康保険証を誤って使用した場合、協会けんぽが負担した保険料を全額返還しなくてはいけないからですね。, 退職すると、派遣会社で加入していた健康保険の資格を喪失するため、新たな健康保険の手続きを行わないと、医療費が全額負担となってしまいます。, 通常は「第1号被保険者」に切り替えますが、条件を満たせば「第3号被保険者」に切り替えることも可能です。, 退職前に「離職票を発行して自宅に送付して下さい」と派遣会社にお願いしておきましょう。, 離職票が手元に届いたら、居住地を管轄するハローワークへ行き、失業保険の手続きを行います。, 退職したあとに、しばらく仕事をしない方や、別の派遣会社から仕事を受ける方は保険関係の手続きが少々手間になりますが、派遣先を辞める手続き自体はとても簡単です。, 株式会社ビズヒッツ代表取締役の伊藤陽介と申します。ビジネス上の問題解決を考えるメディア「Biz 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