子供が熱をだし派遣の仕事を休みたいと考えた楓ちゃん。では派遣社員は、契約で決められている休日以外も休むことは可能なのでしょうか?, 先に結論をお伝えすると、正社員と同様「当日体調不良」の場合でも、「慶弔など冠婚葬祭」の場合でも休むことは可能です。, また、あらかじめ連絡すれば「私用」や「旅行」「お盆年末」などでも休むことは可能なのです。, 「休みを取得する時の流れ」や「休みをもらう時の伝え方」についても徹底解説いたします。, 「体調不良」や「身内に問題が起こった」など、やむなしの理由なら当日・前日連絡でも可能だよ。, 土日だから休みなのではなく、企業がその日を休日と定めているから、休日になるんだね。, 派遣社員の場合は「派遣先の定めた出勤日・休日を適用する」という形態が大半だから、派遣先の出勤日・休日がそのまま適用されるんだ。, つまり「土日は休日だが祝日は出勤日」という会社の場合、派遣社員も祝日は出勤日になるんだね。, もし「祝日は出勤できないが、この企業で働きたい」という場合は、就業開始前に相談すれば別日を休日設定することも可能だよ。, 休む時の理由冒頭で挙げた「体調不良・通院・法事・家族の用事」など一般的な理由はもちろんのこと、「帰省やバカンス・外せない用事」という理由でも、前もって申請すれば休めるよ。, 例えば、時給1,200円で8時間勤務の企業で就業をしている場合、仕事を休んでも1,200円×8時間=9,600円が支給されるんだ。, 欠勤にマイナスはない欠勤という言葉にマイナスイメージを持つ人も多いけど、実はお金が貰えないだけでペナルティはないんだ。, 上記の例でいうと、1,200円×8時間の給与が支払われないだけであって、それ以上のマイナスは発生しないから安心してね。, 派遣先から見ても、派遣社員が休んだ場合、その分の料金(時間当たり料金×勤務時間)を払う必要がなくなるだけで、大きなデメリットはないんだ。, あらかじめ休むことがわかっているのであれば、それを織り込んだ業務分担がなされるんだよ。, 「派遣は何日までなら休んでも問題ない」という明確な線引きはなく、全ては派遣先次第。, どのような派遣先でどのような業務を担当しているかによっても、休みやすさは異なるんだ。, 例えば派遣先の人手が足りてない状況なのに、長期休暇を取得することはできないし、繁忙期に休日を取得するのも難しい。, 正社員でも休めるのなら派遣でも休めるという感覚で、雇用形態は関係ないと思っておこう。, また習い事や通院、こどもの送迎などによって、月に複数回休まなければならない事情がある場合は、必ず就業開始前に相談をしよう。, 派遣先によっては、就業開始前に相談することで、休みを許容してもらえることもあるよ。, 休日をとる時の流れ当日や前日に休みを取る場合は、できるだけ早い段階で派遣先の上司と派遣元の営業担当者に連絡をしよう。, 派遣会社は朝9時から始業の会社も多いため、当日だと繋がらない可能性もあるから、まずは派遣先へ連絡をしよう。, 言いにくいからメールですませようと考える人も多いけど、相手が見落とす可能性もあるし、一方通行の連絡になるから、必ず電話でしてね。, 連絡せずに欠勤すると、派遣会社も巻き込んだ大きな騒ぎになるから、必ず派遣元・派遣先の両方に連絡をしてね。, 前もって休みを申請する場合は、派遣先と派遣会社両方に伝えること。できるなら対面で伝えること。そして、できるだけ早い段階で連絡することを心がけよう。, 特に、帰省などでまとまった期間を休む場合は、事前相談をし、場合によっては仕事の引継ぎを行う必要もあるよ。, 丁寧に言うなら「休みます」ではなく「お休みしてもよろしいでしょうか?」と尋ねること。, 「おはようございます。月島楓です。昨夜から子供が熱を出し、今朝になっても治りません。急で申し訳ないのですが、病院へ行きたいので、お休みをいただいてもよろしいでしょうか?ご迷惑をおかけして申し訳ございません」, 「おはようございます。小林悟です。昨夜から体調が悪く、夜中何度ももどしてしまいました。病院へ行って検査を受けたいのでお休みをいただいてもよろしいでしょうか?ご迷惑をおかけして申し訳ございません」, 「おはようございます。〇〇会社に派遣している小林悟です。昨夜から体調が悪い為、本日の仕事を休むことになりました。派遣先には許可をいただいております。ご迷惑をおかけして申し訳ございません、よろしくお願いいたします」, 回りの信頼を勝ち取ろうよほどの回数休まなければクビになる(不当解雇という扱いになる)ことはないから安心して休日を取得してね。, これは派遣社員であっても正社員であっても同じで、一般常識の範囲を越えて欠勤をすると評価は下がるんだ。, 評価が下がると、契約更新がなくなってしまう可能性があるし(今の契約期間が満了した段階で仕事が終了になる)、契約更新があったとしても、時給アップが見込めなくなったり、派遣終了後に他の仕事が案内してもらえないなどの不利益が生じる可能性が高いんだ。, 「どれだけ休みが許容されるか?」は、休みの数だけではなく、普段の仕事ぶりや職場での態度など、様々な要素が絡み合ってくるから、いざという時に休めるように、日ごろから信用と実績を築いておくことが重要だね。, 大手派遣会社の特徴とおすすめでは、派遣会社7社の強みや特徴を解説しているから参考にしてね。, 派遣で働いてる人たちが『満足度』を投票した スタッフが選ぶ派遣会社の評判口コミランキングも併せて読んでおこう。, はじめて派遣をする人たちに人気なのが人材ビジネス業界ランキング5年連続1位のテンプスタッフ。, 大手から一般企業、事務・軽作業スタッフから単発の仕事まで網羅していて、求人数も他の派遣会社より3倍多いから、初めての派遣〜ベテラン派遣社員までどんな立場の人でも利用可能だよ。, ただしテンプスタッフで仕事を紹介してもらうには、最終的にテンプスタッフの店舗に来社しないといけないんだ。, 今すぐ仕事を始めたい人は「来社予約」を、求人を見てから決めたい人は「無料登録」にしておくとよいね。, 紹介から仕事開始まで、全てをWEB上で完結させたい人には来社不要の派遣会社もあるよ。, 求人の質に定評のあるアデコと、求人の量がテンプスタッフの3倍あるスタッフサービスが定番の派遣会社だね。, 習い事や通院、こどもの送迎などによって、月に複数回休まなければならない事情がある場合は、必ず就業開始前に相談, 派遣先と派遣会社両方に伝えること。できるなら対面で伝えること。そして、できるだけ早い段階で連絡すること. 会社を休む時の連絡は電話でするのが社会人としてのマナーです。ポイントは、「直属の上司に・始業時間の15~10分前にかける」。休む理由や期間も伝えて、休んだ分の仕事のフォローをどうするのかもきちんと報告しましょう。 休む時の理由 冒頭で挙げた「体調不良・通院・法事・家族の用事」など一般的な理由はもちろんのこと、 「帰省やバカンス・外せない用事」という理由でも、前もって申請すれば休めるよ 。. All Rights Reserved. Copyright © 2015-2020 Smartlog. 身内が逝去した場合、葬儀の日が会社に行かなくてはいけない日だと、葬儀に参列しなければいけないので、お休みする旨を会社へ連絡しなくてはいけなくなりますよね。, でも、仕事が忙しかったりすると忌引きとはいえなかなかお休みすることを言い出せなかったりするのではないでしょうか。そこで、ここでは, について解説させて頂きたいと思います。もし、葬儀で会社をお休みしなければいけなくなった時は、会社にどのように報告すればよいのかなど、, 忌引きのシステムについて詳しくお知りになりたい方は、ぜひ、以下の記事をご覧になってくださいね。, 身内が逝去した場合、葬儀に参列するために、お葬式が会社のお休みの日でない場合は、会社のほうにその旨を報告してお休みを頂かなくてはいけなくなります。, 身内がなくなったとき、葬儀に参列するためにお休みする場合は、まず、直属の上司に連絡しなくてはいけません。, その後人事・総務部に連絡することになります。その際、会社への言い方の文例は以下の通りです。, 上記のような言葉でお休みさせて頂く旨をお願いします。会社によっては、葬儀の案内や、, 亡くなった方の死亡診断書の写しなどの書類の提出が必要になる場合がありますので、人事・総務部のほうに確認しておきましょう。, 忌引きでお休みすることは、できるだけ自分自身で上司に伝えなくてはいけません。上司が外出中であっても、同僚に伝言してもらうように依頼するのではなく、電話で上司に直接連絡をしましょう。, 上司が出張で長期間会社に戻らないときは、電話で上司にお伝えするとともに、人事・総務部などの担当部署に忌引きでお休みする旨を直接連絡しておきましょう。, 会社によっては忌引きの連絡をメールで済ませてもよい場合もあるかもしれませんが、忌引きの連絡はできるだけ、直接自分の言葉で伝えるようにしましょう。, 身内が亡くなったのが、退社後の場合は、翌朝一番に電話で会社の上司と人事・総務部に忌引きで欠席する旨とお通夜葬儀の日程を伝えましょう。, 忌引きとは、勤務先に出勤できる能力や意思があるのに、身内が逝去し、お通夜や葬儀に参列するためや喪にふくすなどの理由で会社などをお休みすることです。, 忌引き休暇というのは、法律で決められた休暇ではなく、あくまでも会社の就業規定で定められている福利厚生です。, そのため、忌引き休暇の日数は各勤務先の規定によって異なりますが、一般的な忌引き休暇の日数は、下記の通りです。, 上記でご紹介しましたように、忌引き休暇でお休みできる日数は勤務先の就業規定によりまちまちなのですが、, こちらも勤務する会社の就業規定によって異なるのですが、忌引きで勤務先をお休みする場合は、上記ですでにご紹介しているように、, 葬儀の案内や死亡証明書の写しなどの証明する書類を提出する必要がある場合がありますので、, 忌引きの際に証明書を提出する必要がある場合は、嘘の忌引きを申請してお休みすることは難しいと思います。, 嘘の忌引きの申請などを行いで勤務先を懲戒処分された人について報道しているニュース動画をyoutubeで見つけました。このようなことにならないためにも、ぜひ、見ておいてくださいね。, 身内が逝去し、お通夜や葬儀に出席するためにお休みする場合は、直属の上司や人事・総務部に誰が逝去し、, 忌引きは法律で定められた休暇ではなく、会社の就業規定で定められている福利厚生です。, ですから、忌引きの申請をする場合、葬儀の案内や逝去した身内の死亡証明書の写しなど証明書の提出をしなくてはいけない場合がありますので、, 家・土地を最高価格で売却する裏ワザ家・土地を売った人の実に80%以上の人が 
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