周囲に不満を訴える時には、そこを重点的に訴えるといいです。他人がどのように休もうが、それはその他人の勝手であり、勤務形態によってはむしろ権利であったりもします。しかし、その他人が休むことで、他の従業員にひずみが生じているのなら問題です。 ちなみに、会社の人だし、今まで数人で仲良くしていて、 それを突然休まれてしまうと、その人の穴を他の人で埋める必要があるため、その日の予定は台無しになってしま...続きを読む, 小さなこと、あるいは、逆に大問題、大人になってだらしないと思われてしまうかもしれません。私はタイトルのとおり3ヶ月に一度は当日欠勤あるいは遅刻をしてしまいます。そのたびに落ち込んで、自分に自信が持てなくなります。仕事を選ぶときにもこのことを気にしてしまい、躊躇してしまいます。 担当医に、その状況を話すといいと思います。 頻繁に急な休みが続くと、さすがに嫌になったりしないのかなと思います。 「あらかじめ入れないシフトを提出するのだったら、最初っからシフト入れなきゃいいのに」と怒りを覚えます。 それ以外にも、希望休(そんなに休んでも家族旅行や遊びは別!)や半休、 私も休みたい!同じ扱いにしろ!とういわけではないですが、席が近く目の当たりにすると そして多くの職場はその理想を目指すよう努力をし、理想を実現できていない職場もあれば、実現できた職場もあります。私はその両方にいました。そして、理想が実現できていない職場では、頻繁に上司に実情を訴え、改善を求めていました。 お局さんの人格にも問題ありのような気がします 日々のコミュニケーションに疲れると感じる時、 それから何回か転職し時々ズル休みしていますが、仕事に支障をきたしたり、評価が大きく下がったということは感じたことがありません。 「月一」はOKだと思っています。ただし、体調不良を理由に さすがにそうなると多すぎじゃないのかなと感じます。 アルバイトは基本的にシフト通りに出勤することを前提に考えています。 私もただのいちバイトなので、こんな大きなことは言えないとは思いますが、 先日彼女が本社の総務に電話をしていた際に部長に注意されていたようですが、「おしりぺんぺん」のようなことを言っていたようで(彼女が笑いながら復唱してました)、 ロボットではないのですから、時々休みをとるくらいで丁度いい、くらいに考えておけば問題ないと思います。 どちらから考えて頂いても結構です。 思ってしまいます。 「学校へ行く用事があるから、それから出勤します」という連絡をもらっても結局は休みを取ったりと、周りのバイトの人たちは大...続きを読む, >私はいくらバイトでもある程度の責任は発生すると思うし、 なお今回は急な休みも有給も同じに考えていただきたいと思います。, 「有給 インフルエンザ」に関するQ&A: インフルエンザで会社に強制的に休まされた場合の有給, 確かに週イチだったらどこか悪いのかと心配になりますね。今の職場は月イチくらいなら特に上司からのチェックなども入らないみたいです。一般から見てもかなり寛容なほうですよね。回答ありがとうございました。, 福岡のコミュニケーションコーチです。 まあ、質問者さんは心は狭くないですよ。 それも度々かかってくると、休んでいる人に対する心証もだんだん悪くなります。 問題はないものとします。, 飲食店でアルバイトを指導する立場と同僚としての立場の両方を経験した事があります。 ちなみに社内規則では「無断で3日以上」「正当な理由なくしばしば欠勤・早退等する」ことは警告ラインに引っかかるようです。 よろしくお願いします。, ズル休みは誰でもありますよー。 ただ、質問者様もお気づきの通り、自分がしたくてもできないことを他人がしていると不快に思う気持ちがこのような悩みを生んでいると思われますので 例えば、交通事故や病気で入院とか家の事情などですね。 アルバイトは基本的にシフト通りに出勤することを前提に考えています。 そうすると、しょうがないけど行くかという気になりますね。 最近見てるとイライラすることが多くなりました。 できれば、もっと休みを増やして年間有給全部使いたいんですが、そうなると毎月休むことになります。 それでもダメなら帰って来い」 さて、********ここからが、あなたにとって大事ですので、よく読んでください。********* また「若いうちに海外旅行とか行ったほういいよ~」と言われたりしますが、盆正月もギリギリの休みでGWも製造からの電話に対応する立場として、1日の休みも追加でつけれない状況で何時旅行に行くの?と思います。 営業職でも技術職でも致命的でしょう。, 当初のスケジュールより大分遅れていて、同じプロジェクトメンバーが休日出勤・深夜残業している状況で、いとも簡単に仕事を休んでしまう人の心理が全く分かりません。(特に病気などではないようです) ちょっと変わった職場で、派遣元・派遣先も殆どノータッチ。 そのへん、一度彼女に自覚してもらうためにも そんな人に「お茶出しして!布巾汚い!物を配るときは私より早く動け!イライラする!」と言われると何様なのと思ってしまいます。 要は「有給を取得します」と言って休んでるのではなく、 直接仕事が降りかかってくるわけではありませんが、代行で仕事をすることもあります。 減給、診断書要求などあると思いますが 普通に社会人の俺からみたら、そんなバイトは切りますね。 ある派遣の同僚(女)のことで相談です。 「仕事にもっと緊張感を持て」、という主張はわかります。理解できます。会社はお金を払って私を雇っているので、私も会社の要求にこたえる必要があります。約束を破ってしまっているわけですから。こういうことを繰り返すと会社からの信頼を失ってしまうことになるということもわかっています。 どう対処したら良いのでしょう・・。 休みになっていたのに、突然勤務先から電話がかかってきたらどう思いますか? コミュニケーションをマネージする観点からの 第一、初めから宣言してあること(前もって提出する“勤務出来ます”という、希望のシフト日など)を守れないというのは信じられません。 ズル休みしないと有給つかえないので、2.3ヶ月に1回ズル休みをしています。 結果仕事ができない人扱いになる。 営業はよほどでない限り休みはもらえません(当たり前でしょうが…)。有給も使ったことが無く、逆に休日研修や出勤があり振替休日も含め残る一方ですが使えたことがありません。調整?もないです。 繰り返します。まずは、あなた*自身*が理想を実現できていないことを訴えたうえで、「その理想を実現するには、他の職員の働き方を見直してはどうか」という訴え方をしてみてください。 せっかく休みをとっているのにあれこれと考えすぎてしまうようでは休んだ事にならないような気がします。 そのバイトの子が最近よく急に休みます。 上司に頼んでも動いてくれないなら、自滅を待つしかない。  必ず休んだ理由を報告・説明する。 ある派遣の同僚(女)のことで相談です。 上司には電話で休むと伝えますが、, クラブを休むときの先輩への連絡の仕方の質問です ・体調不良で休む場合 ・用事で休む場合 この2つの伝, 不思議に思ったので質問します。 私が勤めてるバイト先は、体調が悪く休む時には必ず代理人をたててから休, 前回勤めていた職場でよく仕事をサボってて何日も休み続けていた事もあり 新しい職場に務めても 数カ月で, 育休中に、職場から何度も連絡きて、事務手続きをしに何度も職場へ出向いています。 育休中だと職場に行か, マイコプラズマの疑いでした。 昨日病院に行って、今日は仕事休みました。 数日仕事休む場合って職場に届, 職場で、有休で休む時、仕事を引き継ぎしてくる同僚がいます。その休んだ次の日にも、その同僚の仕事を手伝, 派遣で働いてます。私の職場の教えてくれる人はかなりのベテランさんです。 隣の部署にいる同じ派遣の人と, 家の用事で急に休んだ次の日の行動。 派遣で勤めてます。 今日、家の用事で急に仕事をお休みしてしまった. 専門家回答数ランキング . 1人の社員(20代後半女性)が今月で2ヶ月経過するんですが、4回風邪で休んでしまいました。 最後まで長文を読んでいただきありがとうございます。, 現在22歳の大学生です。 同僚(アルバイトとします)の中には生活がかかっているから、できるだけたくさんの時間働いて稼ぎたいと考えている人もいます。 私は6年目のSE(女)ですが、先輩にいますよ、 私からすると、↑のような社会人は有り得ないと思ってしまうのですが、実際、多数存在しているようです。 同じことをしていてどうしてこのように気持ちの違いがでるのでしょうか?私はこの問題を抱えながら堂々と生きていくにはどうすればよいでしょうか?同じような問題を抱えているかた、一応克服した方のアドバイスを聞きたいです。よろしくお願いします。, 小さなこと、あるいは、逆に大問題、大人になってだらしないと思われてしまうかもしれません。私はタイトルのとおり3ヶ月に一度は当日欠勤あるいは遅刻をしてしまいます。そのたびに落ち込んで、自分に自信が持てなくなります。仕事を選ぶときにもこのことを気にしてしまい、躊躇してしまいます。 これでは他のバイトの人達に迷惑になるし、急に代わってくれるバイトの人も迷惑だし、たまに時間を早めての出勤になったり、また、店長が代わりに入ってくれるまで、バイトの子の勤務時間を伸ばしたりと、大変迷惑です。 するのは「毎月」はまずいですね。きっちり「有給取ります」 電車遅延での遅刻、勤怠が酷すぎて社会人としての常識を疑うし、本当にイライラしてしまいます。 2.電話をかけてくる時間はまちまちだが  休む理由を説明する。 他の同僚も何も言わないので、本人は「迷惑掛けて申し訳ありません」なんて まさか。いいですか? 質問者さんはシワ寄せを食らってお疲れだとは思いますが、どうか冷静に読んでください。 (休む頻度は1ヶ月に1~2回位) Twitterとかやってますか? 失敗されて腹が立つ悪循環でした。 一方、同僚としては、休む頻度が高い人が一番困ります。 学校保健安全法における「学校」とは、学校教育法第一条にある「幼稚園、小学校、中学校、義務教育学校、高等学校、中等教育学校、特別支援学校、大学及び高等専門学校」を指します。, A2. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); しかもその子はほぼ平日は毎日入っているので、これがたまに2,3日と連日続きます。 タイミングでとっても良いと言えば良いですが、「いざと言う時」 上図の第「1種~第3種の感染症」は「出席停止基準」に従い、学校を休まなければなりません。 「出席停止基準」は国が取り決めています。 出席停止の場合、欠席でも欠席扱いとはなりません。, A3. 話を聞く限り、若いころからかなり自由な人だとは聞いていたのですが、実際見ると欠勤が多く 私の心が狭いだけと思いますか? 上司や雇い主としても立場でも と、立てないレベルじゃない限りとにかく一旦学校へ行かされました。 それを突然休まれてしまうと、その人の穴を他の人で埋める必要があるため、その日の予定は台無しになってしまいます。連絡がなければ、遅刻かもしれないからと待つこともあります。その分だけ時間のロスが生まれるので、状況がますます悪くなってしまうこともあります。また、他のアルバイトに対してもフォローをお願いすることが多い為、彼らにも迷惑がかかります。 みなさんはどう思いますか? お客様や職場の同僚に、自分の勝手な都合で迷惑を掛けることが一番嫌な私にとっては理解できないのですが、そこらへんの当事者心理をお分かりになる方がいれば教えて下さい。, 仕事なんかよりもその人の中で優先順位の高い、面白い何かがあったりするんでしょうね。 社長や上の人達もそれをよく思っていなのに、注意しません。他の人は頑張ってやっているのに、それがバカらしいです。会社が何も言わなければ、言ったもんがちです。ある意味その人はりこうだと思います。そういう人をほっておくのは、他の社員に示しがつかないと思います。結果、陰でみんな文句を言う始末です。その人がいない方がうまくまわる気がします。中小企業なので、人がいなく、そんな頼れない人でもいた方がいいのか強くいいません。しかもその人はキレやすいので、何をするかわからないからだとも思います。本当に病気で休んでいるのなら、 決まって月曜金曜休むわけではありませんが、その二日の割合が多いです。  必ずその日のうちに電話がかかってきて 原因は、体調不良ということもありますが、そういうときには睡眠がうまく取れなくなり、布団の中にいてもなかなか眠ることができません。メンタル面を心配されるのですが、これといって特に悩みを抱えているわけではありません。 私はいくらバイトでもある程度の責任は発生すると思うし、 休む頻度に関わらず、無断欠勤は最低のマナー違反だと思います。 本人的には仕事は楽しいんでやってますし周りとのコミニュケーションもしっかり取れています。残業もありません。 確かに有給休暇は労働者の権利ではありますし、どの あり得ない…40半ばの社員に言う言葉ではない…と思いました。 ほとんどの有給休暇は病欠で消えてるんじゃないかな。 こんなことをして、職場の人の目が恐く、自分を自分で追い込んでいます。 数日休んでもある程度カバーはきくため(発注書の取り扱いは営業が代行可、最悪は営業内でなんとかやり取りできるレベル)いないと仕事が回らないということはありません。 原因は、体調不良ということもありますが、そういうときには睡眠がうまく取れなくなり、布団の中にいてもなかなか眠ることができません。メンタル面を心配されるのですが、これといって特に悩みを抱えているわけ...続きを読む, 毎月何度もというわけではなく、年に数回休んでしまう程度なら、風邪の引きやすい人と同じ様なものだと考えてもいいのではないでしょうか。 翌日どんな説教を喰らうことになるか分かったもんじゃないですし、そうなればその日1日気持ちが腐って仕事どころではなくなってしまいます。 社会人になりたての時は、サビ残や休日出勤して休まず働いていましたが、体や心に支障をきたしかけた上、仕事で結果を出しても、社長は社員を使い捨て程度に考えていたので全く評価されず、アホらしくなって、時々ズル休みするようになりました。 それに、そんなに来れないくらい具合悪いはずなのに、来たとたん >他の人を雇う程ではないけど、休んでくれれば給料を払わなくて済むから・・? けれど、店長や他のバイトの子は笑って「いいよいいよ、気にするな」と言ったりしているのですが、私はそれも理解出来ません。 なんだかなーと思うのですが、支店のお局と化している為誰も強く言わないのも引っかかります。 >他の人を雇う程ではないけど、休んでくれれば給料を払わなくて済むから・・? ちなみに私は凄く嫌です。 この30年あまり日本政府は、皆が充実した余暇を健康的に楽しめるような働き方を理想として奨励してきました。それまでは違いましたが、多くの日本人が働きすぎてきたために社会にひずみが生じてきたので、そのような流れになったわけです。 あなたとは逆に、前職で仕事を覚えないけど皆勤の人がいました。 1.必ず勤務時間が始まる前に電話がかかってきて 「もっと休みを増やして年間有給全部使いたい」 それがやりたい・早く帰ってのんびりしていたい・・、 仕事を休んで、リラックスできるわけでもなく、何をするでもなく、パソコンに向かってダラダラと時間をすごして夕方になると、憂鬱な気持ちになり自分の今日の行動を後悔します。 まあ、そのとおりですね。それが社会での生活の常識です。 お客さんへのお茶出し、布巾類の清掃などもまったくやりません。 イライラするのには他にも理由があって、私も具合を悪くしていて、 体も強いわけではないのでしょうが、気になるのは欠勤理由に「アイドルの追っかけをするので休む」というものが入ります。 私は行きたくないけど行かなきゃと言う時は、 「デートの相手もいないのに、と思われるからとらない」 一方で、私がいた、理想を実現できた職場では、事前に出勤人数がわかってさえいれば、それに合わせて業務を進めることができたので滞りなく働いていました。私は管理職ではなかったので給料の支払いを心配することはなかったものの、長く出勤できた2人の社員のうちの1人として、仕切る立場にいましたが、家庭の事情や副業や余暇で休む人たちに、家庭や副業や余暇を充実してほしいと、奨励の言葉をかけていました。単純にそれで差し支えがなかったからです。差し支えがないのなら、皆に幸せに生活してもらったほうがいいに決まっています。 また、怒るとキーキー言うタイプなので刺激しないようにもしてるのかもしれません。 「学校へ行く用事があるから、それから出勤します」という連絡をもらっても結局は休みを取ったりと、周りのバイトの人たちは大変迷惑しています。 個人的には「10日以上残ってる状態」をキープできるなら 感じは良く、年代も同じことで今まで結構仲良くしていたのですが、 関東の専門学校を767校掲載中。エリア、定員数、学費、学校の特長、学部・学科・コースの詳細で自分に合った専門学校を絞り込めます。専門学校選びなら【スタディサプリ 進路(旧:リクナビ進学)】 というのは、その人は、非常ーに休みが多いのです。(以前はそこまででもなかった) 私は営業ですが、当人は勤続20年ほどの事務員(♀)さんです。 不規則なリフレッシュ休暇だと思うと良いと思います。 薬を服用していても、調子のいい時期も悪い時期もあります。 目次1 はじめに1.1 指定校推薦とは1.2 評定平均について1.2.1 評定平均はいつまでのものを使うのか?1.2.2 評定平均はどのくらいとればいいのか?2 まとめ はじめに ”大学入試”と言われると、”筆記試験を受 多いときは月に7日近く休むこともあります。早退、遅刻もちょこちょこあります。ですが定時でしっかり帰ります。  休む理由を説明するが 自身の働くスタイルを見直されてはいかがでしょうか、お局さんまでいかなくても多少は見習って、ストレス解消旅行などに行ったり、リフレッシュするぐらいは結果会社としても+になるのと思うので 秋に新人を3人雇い入れました。私も人を雇うことが初めてなので 直接仕事が降りかかってくるわけではありませんが、代行で仕事をすることもあります。 自意識過剰ぶりに呆れましたが、いない方が仕事がはかどる 専門家 ※過去一週間分の回答数ランキングです。 ... (結局は休む)」「学校へレポートを提出しなければならない」です。 体調が悪くて休むのは仕方がないのですが、学校を理由にして休むことが多いのです。 「学校へ行く用事があるから、それから出勤します」と� それでもダメならほんとの体調不良です。 だらだら1~2週間休んだり、来てもまたチョコチョコ来なかったり。。 ホーム > 飲食店だと、人件費を少しでも抑える為にぎりぎりの人数で、少しでも短い時間でやりくりしようと毎月必死でシフトを組んでいます。 ですが、店長は最近は夜のシフトの方の専門で夜遅くまで仕事をしています。 相手の立場に立って考えられないわけではないと思いますが、社会人としての意識の低さ・精神的な弱さ等から、流されてしまうんでしょうかね。 上司としての立場と、同僚としての立場で答えますと・・・ 単に社会にかかわる人間としての質の問題です。 私は、会社の士気のかかわる大きな問題だと認識しています。 感じは良く、年代も同じことで今まで結構仲良くしていたのですが、 派遣でお勤めしています。職場に同じ派遣の立場の人が3人ほどいるのですが皆、月に1・2回は必ず休んでいます。(予定通りの有給だったり急病だったり) 同僚の立場でも 休んでも次の日にまた頑張れるならそれでいいと思いますし、普段真面目に働いているのなら会社側としても特に問題になるような事ではないと思います。 まあ、そのとおりですね。それが社会での生活の常識です。 今の職場は、やることさえやれば(そんなに休んでても@)あまり何にも言わない あまりにも体が悪すぎるので、検査した方がいいと思います。 また、多忙を極める訳ではなくても、当然こちらには仕事のシワ寄せも来ます。 夜間の専門学校はだいたい1年で60万円くらいかかると紹介してきましたが、では、2年生になったらどのくらいの費用がかかるのでしょうか? 夜間の専門学校で2年生になっても、そこでかかる費用はだいたい1年生の時と同じくらいだと言えます。 イラストの専門学校には、昼間に通うタイプのオーソドックスな専門学校の他に、夜間に通うタイプの働きながらいける専門学校もあります。, では、働きながら夜間に通うタイプの専門学校に通うためには、だいたいいくらくらい貯めておけば良いのでしょうか?. よく休む人でも自己正当化できる理由があるならその他部署の方のように堂々としていられるのではないかと思います。 よろしくお願いします。, たまたま本当に酷い風邪を引いてしまったかもしれませんが、 話を聞く限り、若いころからかなり自由な人だとは聞いていたのですが、実際見ると欠勤が多く 派遣の営業も見ざる聞かざるで頼りになりません。 そのことに対し少しきつく注意をすると、また休みます。 第一、初めから宣言してあること(前もって提出する“勤務出来ます”という、希望のシフト日など)を守れないというのは信じられません。 私の心が狭いのでしょうか。 自分も上記のように思うことは仕事柄よくありましたが、ズル休みをする事はありませんでした。 休む理由は、「体調が悪い」「体が悪くて病院に行ってから出勤する→(結局は休む)」「学校へレポートを提出しなければならない」です。 学校保健安全法における「学校」とは、学校教育法第一条にある「幼稚園、小学校、中学校、義務教育学校、高等学校、中等教育学校、特別支援学校、大学及び高等専門学校」を指します。 q2. 状況的に全く無視というのは無理です。必ず付き合わなければいけない現状です。 いっつも体調不良で休む女性。 エゴの強い人は困ったもんですね。 単に社会にかかわる人間としての質の問題です。 試用期間は3ヶ月です。思い切って試用期間で解雇か、様子を見ようかまよってます。 周囲がその人の尻拭いに負われて 掛かり始めのひどい時でさえ、自分を奮い立たせて仕事に行っていたのに、今の職場は、依然と比べ格段に仕事も楽で精神的な重圧も少ないのに、こんなことをしてしまい今後悔しています。 相手の立場に立って考えられないわけではないと思いますが、社会人としての意識の低さ・精神的な弱さ等から、流されてしまうん...続きを読む, 現在22歳の大学生です。 事ですよね? というコンボもやります。 今度そのバイトの子にあったらちょっと話をしようと思います。 体調不良・急用ができた等の理由で会社を休む場合 まあ、当人の考え方次第ではあると思いますが。。。, ※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。 私は両親に、学生の時から 心療内科に通院して5年ほど経っていますが、こんなことは初めてです。 お昼以外にも会社の女性とべったりくっついて私語をしていたり。 「彼女(彼)はがんばっているほう」と見ているのかもしれませんね。 当然、本人の仕事も滞り勝ちで、締め切りまでに仕事が出来ていないことがしょっちゅう。そのことへの罪悪感などは全くない様子です。 職場内での感染を防ぐためには「学校保健安全法」をひとつの基準として対応することが大切ですが、 全く同じにする必要はありません。 「何日休む必要があるか」、「休んだらその扱いはどうなるのか」に関しては職場(の事情に合わせたところ)の就業規則の方が優先します。 一方、就業規則に取り決めがない場合は、嘱託医や受診した医師の指示のもとに、職場の管理者が独自に判断することになります。 なお、飲食店で働く調理従事者がノロウイルスに感染した場合などは、休まなければならず/そしてまた陰性が確認できるまで調理業務に就くことができないなど、一般とは異なります。(Q7参照)。, A5. なのか、それとも面倒なだけなのか、なんかよく分かりません。 1ヶ月くらい前に新しいバイトが入ったのですが、 前もって事前に休みを取るならともかく、急にその日になって休まれると、代わりの人を探さなければいけないし、 社会人としてしっかりした観点をお持ちなだけでしょう。 『本質的なコミュニケーション』を活用することが、 個人的なストレス発散です。 生徒児童ではないため、 インフルエンザで欠勤し、出勤扱いになることはありません。教職員の「就業規則」に従うことになります。, A6. そんなに休むんなら何でわざわざシフトに入るの?と思います。 この30年あまり日本政府は、皆が充実した余暇を健康的に楽しめるような働き方を理想として奨励してきました。それまでは違いましたが、多くの日本人が働きすぎてきたために社会にひずみが生じてきたので...続きを読む, 私は都内でIT関係のプログラムの会社を経営しています。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}). 決まって月曜金曜休むわけではありません...続きを読む, まあ普通ではないですよね、みんなが同じことしたらまだまだ日本の企業の仕組みでは成り立ちませんから いくら私が忙しくてもやりません。呼ばれます。本人はそれまで携帯弄っていてもです。 そこに機能するかもしれません。, 一人一人の仕事に責任がある職場なら回答者様の言うような感じになるのでしょうね。私の前の職場は極端にそんな感じで同僚は親御さんが危篤だと病院から連絡があったんですが、退社を許されず死に目に合えないことなんかもありました。私にはさすがにその社風が理解できず職場を変えてしまいましたが…。回答者様の職場はきっとやりがいがあって社員さんのモチベーションが高い所なのではとご推察します。ただ先に回答くださりました中で私の同僚が無断欠勤してそうな言い回しがありましたがさすがにそれはありませんので誤解なきよう追記させていただきます。回答ありがとうございました。, 回答者様は教職でいらっしゃるのでしょうか?かなりのハードワークなのだと察します。責任のあるお仕事であればあるほどお休みを取るのは難しいですよね。そういう意味では今の職場は休んでも誰かは代わりをしてくれる雰囲気なので責任感がある方が少ないと言う見方もありちょっと複雑です。楽な職場ではあるんですけれど…。回答ありがとうございました。, 今の職場に来た時は平日にお休みを堂々と取られる方が多くて驚いたものでした。最近慣れて来てしまって別の職場に行った時に感覚がズレてしまっていそうなので確認したくて質問しました。その会社ごとで周りからの評価が違うのはごもっともですね。回答ありがとうございました。, 「24 シーズン1」に関するQ&A: おしゃれな人はどうやって服代、靴代をやりくりしてるんですか?, 「有給 インフルエンザ」に関するQ&A: 小学校教員です。休職までの流れについて。, ホームセキュリティのプロが、家庭の防犯対策を真剣に考える 2組のご夫婦へ実際の防犯対策術をご紹介!どうすれば家と家族を守れるのかを教えます!, 急に無気力になり会社をズル休みしています。

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