住んでいる地域によっては、保育園の... ただし、1ヶ月ごとの支給申請を行うこともできます。希望する場合は会社に申告しましょう。, https://13imi.me/wp-content/uploads/2019/01/アセット-11.png. (2019/08/01変更), 社会保険料の免除をふまえると、育休中の収入は手取りと比較して180日以内は約80%、それ以降は約55%です。, 会社に応じて以下のようなパターンがあるようです。事前に会社に確認しておきましょう。, また、育休中にボーナスが支払われる場合、ボーナス額からも社会保険料と所得税は免除です。大きいですね。, 男性が再取得の特例(パパ休暇)を使った場合、1回目の育休日数も含めて給付割合を計算します。, (1回目+2回目)180日まで 賃金月額 × 67% また、育休中にボーナスが支払われる場合、ボーナス額からも社会保険料と所得税は免除です。大きいですね。 育休再取得を利用した場合、割合はどうなる? イミー. パパは育休を2回取れる?!パパママ育休と併用できるパパだけに認めらる「パパ休暇」 。こんにちは。 確定拠出年金相談ねっと認定fpの前田です。 もうすぐ子どもが生まれる、あるいは、生まれたばかりというパパ、両手に収まるサイズの赤ちゃんは、とても可愛いですよね。 ボーナス時期の月末1日に育休を取ると、10万円以上の手取りが増える ; 奥さんが育休中でも、専業主婦でも男性ももちろん育休を取れます; 会社も社会保険を納めなくていいので会社にもメリットあり; 夫婦で育児をしてみると離婚を防げる。 一紗. ③会社の業績によって平均支給月数が決定 ④個人の業績によって支給月数から加点や減点, 具体的には育休中の12月にボーナスをもらうことができたのですが、12月のボーナスは育休に入る前の勤務期間がまるまる該当していました。, 代わりに復帰後の夏のボーナスは算定期間が一部が産休中、他は育休中だったので産休中は出社扱い育休中は欠勤扱いで日割りでの計算となりました。, なんとボーナスの手取りが50万円ほどだった場合、育休中にもらった方が8万円も高くなります。, 基本的には会社がやってくれるところがほとんどかと思いますが、下記の育児休業保険料免除制度を申請することによって健康保険料や厚生年金保険料の免除が受けられます。, 保険料の徴収が免除される期間は、育児休業等開始月から終了予定日の翌日の月の前月(育児休業終了日が月の末日の場合は育児休業終了月)までです。, つまり9/29に育休を終了した場合は翌日(9/30)の月の前月(8月)まで保険料が免除されるのに対し, 9/30に育休を終了した場合は翌日(10/1)の月の前月(9月)まで保険料が免除されます。, たった1日の違いで、ボーナスの保険料分として10万円近く変わってしまうので、注意したいですね。, 育休中に給料をもらうと育児休業給付金の金額は減ることがありますが、ボーナスをもらっても育児休業給付金が減ることはありません。, ボーナスは「賃金」ではなく「賞与」という扱いになり、育児休業給付金には影響がないです。, 育児休業給付金の手当ての額に関係するのは会社から払われている「賃金」に対してです。, なのでボーナスをもらって育児休業給付金が減ったらどうしよう…と心配している人も安心してくださいね。, 育休の終了日によってはもらえる額が数万円も変わってしまうこともあるので、育休の知識は取り入れておいた方がいいです。, 4万人のママにフォローされているインスタではお得な情報を発信中!気になる方はあず(, 育休中に始めたブログにはまり、復帰後もフルタイムの仕事と育児とブログをこなしています。家事はマメ夫の仕事です!. この一箱で安心に。 PDF / イクメンプロジェクト掲載サイト, また単純に時間が増えるだけではなく、朝の時間や平日日中など働いているとなかなか一緒にいれない時間を過ごすことができるのが、貴重な経験でした。, 産後の育児スタート時は、授乳、オムツ替え、沐浴、寝かしつけと、初めてのことの連続です。, 育休を取って夫婦一緒に育児をゼロからスタートできると、夫婦間の育児レベルの差を生まずその後の育児をスムーズに連携できるはず。もし出遅れていたときのことを考えると今でもゾッとする…。, また職場復帰のときも、復帰後の生活を一緒に考えることができ、復帰が円滑に進みます。, 仕事から少し離れ、家族と過ごすことで、改めて自分の働き方やライフプランを見直すきっかけになります。, 私自身、育休取得まで残業も多かったですが、仕事を効率化して残業をなくす、フレックスタイム・在宅勤務を活用するなど、育休をきっかけに働き方を本格的に変えることができました。, とはいえ、180日以内であれば67%、181日以降も50%の給付金が出るので一定の収入はあります。(社会保険料免除を考慮すると手取りの70~80%程度), 悲しいことに、いまだ人によっては育休を取ることでマイナスイメージを持たれ、昇進が遅れたりすることはあるようです。, しかし、近年では転職の機会も多くなっていますし、今の会社に固執しすぎず家族の時間を考えれば、育休も必ずその後の人生において大切な経験になるはず。, 6.16%(2018年厚生労働省調べ)とまだまだ取得率が低い男性の育児休業。しかし、各家庭に合わせて取得できるように制度が整っていっています。, 月収と予定日を入力だけで給付金の金額・タイミング、子どもと過ごす時間を簡単に計算できます。ぜひシミュレーションしてみてくださいね。, アプリ・Webディレクター。個人でもWebサイト制作のお手伝い。育休使い倒し中の28歳会社員です。妻とダブル育休│0ヶ月と8か月に2度育休│保育園保留で延長中。息子は1歳。お友達がほしい。質問箱こちら、お問い合わせはTwitterかフォームから。, 本職はIT系会社員、たまに副業デザイナー&イラストレーター。よくipadを息子に吹っ飛ばされながら作業しています。2017年11月から産休・育休中。, ちょっと不安な出産準備も 育休中にボーナスがもらえる条件は何か、ボーナスをもらった場合に社会保険料や税金がかかるのかを解説しています。またパパに向けて、1日から取得できる育休をうまく活用することで手取り金額がアップするお得な情報も。そのほかにも損しないための節税対策を紹介します。 年末年始にかけて夫の育休を取得することで、12月のボーナスの社会保険料を免除するという方法は、2 育休夫にモヤッとした話. ご質問・ご相談・お仕事のご依頼はお問い合わせからお願いします。このブログがあなたにとっての結婚のしおりとなりますように。. ②育休中は欠勤扱いで出勤日を日割り計算 スポンサーリンク . 我々夫婦はどちらも育休をとったので、見事昇給しませんでした。もちろんボーナスもありません. 育休, わたしの周りでは、「パパでも育休とれるの!?」という反応はさすがに無くなってきましたが、「パパ育休」の取得に消極的な男性はまだまだ多い…と感じています。, 夫の育休(もっと言えば働き方の考え方)は、わたしから見て「面白いな」と思うことが多いので、機会があれば今後ブログで取り上げたいと思っていますが、今回は「男性育休」についてです。, 私たちが2回のパパ育休から学んだ「お得な育休期間の設定方法」についてシェアしたいと思います。, 1ヶ月未満(短期間)の育休をお考えの方、育休で貰えるお金についてざっくり知りたい方、よろしければ見ていってください。, わが家の「パパ育休」は子ども2人に対して、それぞれ2週間ずつ取りました(この間はわたし(ママ)も育休中です)。, 実は、1人目の育休で学んだ教訓をいかし、2人目の育休では「よりお得な期間」を設定したのです。, 2回とも育休期間は同じですが、育休手当と給与のトータルで比べたとき、数万円の差がでました。, 貰える額は、はじめの半年間は給与の67%、その後は50%です(2018年6月時点)。, 余談ですが、給付金額の計算に使われる給与は取得直前の給与です。産休ギリギリまでめちゃくちゃ残業してた〜って方は、育休手当も多く貰えますよ(上限はあり)。, 「育休手当は給料の67%かぁ…貰えるだけありがたいよね」と感じた方(それは産休前のわたしだ)、朗報です!, 手取りで考えると、思いのほか多い。厚生労働省サイトの、「いつものお給料」と「育休手当」の比較をみると、, 育休中は「社会保険料」(「厚生年金」や「健康保険」をひっくるめて社会保険料)が免除されるため、手取りの約8割支給される計算になります。, 実際、私のお給料と育休手当で計算したところ、はじめの半年間は給与の約77%の給付金を毎月頂いていました。, 「なんでーー!!」と、2人目育休では「育休中の社会保険料免除」についてキチンと調べることにしました。, 保険料の徴収が免除される期間は、育児休業等開始月から終了予定日の翌日の月の前月(育児休業終了日が月の末日の場合は育児休業終了月)までです。, もっとわかりやすい解説を・・ということで、こちらの「日本の人事部」というサイトの人事Q&Aがとても分かりやすかったので引用します。, 社会保険料が免除される場合とされない場合の判断基準は、育児休業終了日ではなく、終了後の「復帰日」です。 衝撃的なタイトルでしょうか?裏ワザでもなんでもなくて、法律で決まっているのです。知っているか知らないかだけの話です。, この記事では、父親が育休を1日取るだけで10万円以上お得になる仕組みについて実体験を元に解説していきます。, 詳しくはこの後書いていきますが、先に結論を書きます。ボーナス月の最終日に1日だけ育休を取得することで10万円以上得します。, 育休とは、育児休業のことで、子を養育する労働者が法律に基づいて取得できる休業のことです。似た言葉で育児休暇というのがありますが、これは育児のための休暇というだけで法律により定められているわけではありません。, 育児休業している間は会社から給料は支払われません。ですが、育児休業給付という制度があり、無給の間、公的機関から給付金がもらえます。「育休中に給料が出る」という認識の方もいるかと思いますが、正確には「育休中は無給。ただし国から給付金がもらえる」です。, でもこれだけだと、有給の方がマシですよね。給料減っちゃってますからね。ポイントは次です。, ここがこの記事の大きなポイント1つ目です。育児休業中は社会保険料の支払いが免除されます。, 毎月給料から引かれているやつですね。厚生年金保険料と健康保険料。これが育休を取ることで引かれなくなります。, つまり、無給になることで休んだ分の給料が減る(そのうち67%は戻ってくる)が、社会保険料が引かれません。例えば、総支給30万円くらいの方だと、毎月健康保険料と厚生年金として大体4万円くらい引かれているはずです。そこが引かれませんので、プラスになりますね!, そしてなんと、賞与(ボーナス)も対象です!例えば賞与の総支給額が50万円くらいの方だとそこから大体7万円くらい引かれているはずです。, 大事なポイントがもう一つあって、育休は月末に取得して下さい。というのも、社会保険料が免除になる条件があります。, 保険料の徴収が免除される期間は、育児休業等開始月から終了予定日の翌日の月の前月(育児休業終了日が月の末日の場合は育児休業終了月)までです。, 言い回しがちょっとわかりにくいですが、6月30日に育休をとったと仮定して当てはめてみると…, 育児休業等開始月(6月)から終了予定日(6/30)の翌日(7/1)の月の前月(6月)(育児休業終了日が月の末日(6/30)の場合は育児休業終了月(6月))まで。, つまり、6月分の社会保険料が免除となるのです!6月がボーナス月の場合は、ボーナス分の社会保険料も免除となります。, Q9 育児休業期間中に就労し、育児休業期間中に賃金が支払われた場合、育児休業給付はどうなりますか。, 1支給単位期間において、休業開始時賃金日額(※1)×支給日数(※2)の80%以上の賃金が支払われている場合は、育児休業給付の支給額は、0円となります。また、80%に満たない場合でも、収入額に応じて、支給額が減額される場合があります。, 育休中に給料が支払われた場合、8割以上振り込まれていたら育児休業給付金はもらえません。例えば、6/24~6/30まで育児休暇を取得し、給料支払日が6/25の場合、育休中に賃金が支払われていたことになるので、給付金は出ません。, 土日や祝日が会社の公休日の場合は注意です。例えば6/30が日曜日で会社の公休の場合、そもそも労働日ではないのでその日のみの育休は取れません。その場合、6/28(金)〜6/30(日)まで申請しておくと安心でしょう。, 僕自身、今回育休を取得するにあたり色々と調べました。細かい条件によって育児給付金が出なかったり、社会保険料が免除されない可能性があるため、念のために予め最寄りの年金事務所で相談した方がいいです。, 男性の育児休暇取得がまだ浸透しているとは言えませんが、今回の記事のようにたった1日の育休を取得するだけで10万円以上お得になります。, もちろん育児休暇ですので育児のための休みです。たった1日でも奥さんの負担が少しでも減りますし何より家計の負担が減ります。男性の皆さんも是非育休を取得しましょう。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 【暇?退屈?】Amazon オーディブルが子どもの寝かしつけに便利な理由【活用法】. 育児休業終了後、復帰日が属する月から保険料がかかります。, 「社会保険料」は、育休を取った月は「免除される」が、復帰した月は「免除されない」んです。, 上記サイトのQ&A 回答で、社会保険料が免除される/されない について具体例を挙げてとっても分かりやすく説明されていました。, ピンクの矢印期間は、育休期間が9月・復帰日が10月なので、9月の社会保険料は免除です。, ただ、この制度はあくまで2018年6月時点の内容ですので、実際に取得される方は最新の制度をご確認ください。, 夫2回目の育児休業を、12月末から1月にかけて年末年始の休暇と合わせて取得しました。, 2人目の育休をボーナス月に設定することで、1人目と2人目の育休で最終的に貰えた金額の差は10万円以上となりました。, 年末年始にかけて夫の育休を取得することで、12月のボーナスの社会保険料を免除するという方法は、2人目妊娠中にこちらの記事で知りました。, 本音をいうと、男性ももっと長く育休を取得して育児参加しやすい社会であれば良いな…と願っています。, いまの働く男性の立場に寄り添って、現実的な育休取得方法の提案をされるぽむぽむさんのブログは、本当に参考にさせていただきました!, もしも「短期間でもパパ育休を取りたい」と考えている方、ぜひお得な期間設定をして、これからの育児に備えてほしいなと思います。, わが家の事例のように、年末年始の長期休暇の前後を「育休」とし、ちょっと長い冬休み感覚で取得してみてはいかがでしょうか。, 年長・年少・1歳の母。通勤電車で育児日記を書く日々。都内マンションで暮らす、会社員夫婦(共働き)の育児・家事・仕事をつづります。. 会社で座ってる時間=評価??? 一気にやる気がそげた… — ねこうま (@coticoti33) June … 我々夫婦はどちらも育休をとったので、見事昇給しませんでした。もちろんボーナスもありません. 休みも貰って、お金も貰って、... 育休中、会社からの給料は出ません。そのかわり雇用保険から育児休業給付金が手当として出ます。この記事では、育児休業給付金の条件を解説します。... 休業前に支払われていた給与の額面合計です。ボーナスは含まれませんが、通勤手当等の諸手当は含みます。, ただし、会社独自でより長い育休延長期間を設けている場合、国の制度を超える期間(2年より長い)は給付金の支給対象になりません。. 育児休業給付金を計算 ボーナス時期の月末1日に育休を取ると、10万円以上の手取りが増える ; 奥さんが育休中でも、専業主婦でも男性ももちろん育休を取れます; 会社も社会保険を納めなくていいので会社にもメリットあり; 夫婦で育児をしてみると離婚を防げる。 一紗. ・育児・介護休業法について(厚生労働省) 結論:ボーナス月の最終日に1日育休を取得しましょう。 詳しくはこの後書いていきますが、先に結論を書きます。 ボーナス月の最終日に1日だけ育休を取得することで10万円以上得します。 では詳しく解説していきます。 育児休業とは? わたしは育休中にボーナスをもらうことができたのですが、実際にどのくらいの金額をもらうことができたのかも公開しちゃいます。, なぜわたしが育休中にボーナスをもらうことができたのか、その理由を解説しちゃいますね!, というのも給与は法律で定められているものの、ボーナスについては法律での定めがなく会社に委ねられているからです。, 我々夫婦はどちらも育休をとったので、見事昇給しませんでした。もちろんボーナスもありません, 夫は育休中プログラミングを勉強して復職後、仕事にかなり活かせているのに昇給しませんでした, まずは会社に入社したときに配布されている就業規則や給与規定を確認してみてください。, 特に育休中の期間分のボーナスの割合などは会社によって規定が違うのでチェックが必要です。, 育休を取ることが当たり前になっている会社では規則に記載されていますが、育休自体が珍しい会社だとはっきり明記されていないこともあります。, 育児休業中に賃金を支払わないこと、退職金や賞与の算定に当たり現に勤務した日数を考慮する場合に休業した期間分は日割りで算定対象期間から控除することなど、専ら休業期間は働かなかったものとして取り扱うことは、不利益な取扱いに該当しませんが、休業期間を超えて働かなかったものとして取り扱うことは、「不利益な取扱い」に該当します。, 逆に支給される条件を満たしていて、ボーナスがもらえるはずなのにもらえないという場合は違法になりますのですぐに会社に連絡しましょう。, ①産休中は出社として算定 どうも、妻とダブル育休を取得し、ありがたいことに育児休業給付金で生活していたイミー(@13imi)です。, 私も育休取得を考えたとき一番に気になったのは収入。なんとなく手当が貰えることは知っていたけど、どんな仕組みか全くわからず調べ尽くしました。, この記事では、私が妻とダブル育休を取得し、育児休業給付金で生活するまでに調べた制度を総まとめします。, 「これだけ読めば育児休業給付金はOK!」と言えるようにまとめているので、参考にして育休を検討してみてくださいね。, 育児休業中は会社からの給与は支払われません。そのため、育児休業給付金が主な収入となります。, 勤務期間に関しては、「11日以上働いた月が12ヶ月以上ある」ことが条件です。一定期間雇用保険に入って働いている必要があります。, この条件に当てはまれば、非正規雇用(期間雇用、パート、アルバイト)の方も受給できます。, ただし、非正規雇用の場合は育児休業の条件で「子どもが1歳6ヶ月になるまで雇用契約がなくなることが決まっていない」があるので注意しましょう。, 実は育児休業中にも一定日数就業することができます。ただし、育児休業給付金を貰うためには、就業時間を80時間以下にしなくてはなりません。, これは、「育児休業給付金と就業収入の合計が80%を超えないようにする」という制度があるためです。, 就業収入により合計が80%を超える場合、超過分の金額が育児休業給付金から減額されます。そのため、就業収入自体が80%を超えた場合、育児休業給付金は「支給なし」になるのです。, 雇用保険から「育児休業給付金」が支払われます。育児休業中は会社からの給与は支払われません。, 上限 304,314円(賃金月額454,200円)

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