やはり、大手保険会社は高給なのだと改めて感じますね。, 一方、ランクインした生命保険会社6社のうち、上位3社は外資系生命保険会社です。 実際に働いていた元社員や社員の会社に対する評価や年収、残業時間、有給消化率などを口コミとして見ることができます。, この記事だけでは紹介しきれなかった、300万件以上の口コミが見たい方は下記ページご覧ください。, 【選ばれる理由】 【1】一人あたり平均8時間の手厚いサポート (年収ランキングのニュースはこちら), 投稿を元に算出しているので、各社がディスクロージャー誌等で発表している平均年収とは異なりますし、投稿者の人数や年齢層によっても結果が変わってくるのですが、これから保険業界に就職・転職をお考えの方には参考になるのではないでしょうか。, 以前に私が損保で働いていたときの収入や保険業界の平均年収をまとめた記事もありますので、よろしければそちらもご覧ください。 比較的安定しているというイメージを持った人が多い中、実は離職率が非常に高い生命保険会社。イメージと違い、なぜそんなにも離職率が高いのでしょうか? ・損保ジャパン日本興亜 損保会社の営業協力の実態 取引先の売上アップに貢献する営業協力。損保会社社員も営業協力をする機会はたくさんあります。 ただ、協力するのは取引先ではなく、保険代理店に対してです。損保会社の営業協力はどの ... 部署によってはうつ病が多いのが損保の特徴 これから損害保険会社に就職・転職を考えている方は、給料等の待遇面が1番気になると思いますが、働きやすさも当然ながら気になりますよね。 日本では労働者の1割ほど ... 各社力を入れるマネーロンダリング対策 損保会社では、マネーロンダリング対策を強化しています。 マネーロンダリングは日本語で「資金洗浄」といい、「犯罪によって得られたお金(汚いお金)を、他人名義の口座を ... Copyright© 元保険会社スタッフ嬢のブログ , 2020 All Rights Reserved. ・あいおいニッセイ同和損害保険 【2】選考企業毎にカスタマイズされた面接対策を無制限に実施 損保業界へのAI普及。自動車保険金をスマホで請求でき、即日に保険金受け取りも可能に!. (社内SE/30代前半男性/年収680万円), 「高給をもらっている部類に入る。入社時には並程度だが、6年目のアシスタントマネジャーに昇格すれば800万円に達し、14年目でマネジャーになり、グレードが上がれば、1000万円は超える。マネジャーに一選抜でなれるかが最初の大きなセレクション」 ※本ランキングの平均年収はユーザーから寄せられた情報をもとに算出しており、企業が発表している数値とは乖離がある場合があります, 大学を卒業後、東京の損害保険会社商品部で勤務していました。 北の国の出身。いまは関東地方で家族と生活しています。 結論から言うと、 損保会社への就職はナシ です。まだ間に合うのであれば、他の就職先を探したほうが良いでしょう。 まず事実として損害保険会社のメリットは、 【メリット】 1)給料が高い 転職会議に投稿された生命保険会社4社(第一生命保険株式会社、日本生命保険相互会社、明治安田生命保険相互会社、株式会社かんぽ生命保険)のクチコミから、その退職理由を見てみましょう。, 10代~20代の第二新卒・既卒・フリーター・ニートを対象にオーダーメイド型でサポート, 10代・20代におすすめ!第二新卒はもちろん、フリーター/既卒/中退/高卒/中卒/早期離職など学歴不問で就業支援をしています。, オーダーメイド型でのサポートを実施する、10代~20代の第二新卒・既卒・フリーター・ニートを対象とした就職エージェントです。, 25~35歳、初めての転職に特にオススメの総合型転職エージェントサービス。地方求人など滅多に流通しないレアな求人が豊富です。, IT/Web系のエンジニア、クリエイターに特化。専門用語や最新技術の話が通じるCAがあなたの転職をサポートします。, 「ミイダス」は、パーソルキャリアが保有する7万人以上の転職者データを駆使したマッチングシステムが強みの転職サイトです。. 金融機関代理店向けに、ヒアリングスキル研修を開発 三井住友海上プライマリー生命が、金融機関代理店向けに「お客さま本位のヒアリングスキル研修」を開発し、代理店へ提供を開始しました。 開発の背景には201 ... AIの導入が進む損害保険業界 私たちの日常生活においても、AIがだんだんと身近な存在になって来ましたね。 もちろん、損保業界でもAIの活用が広がっています。事務処理の一部をAIが行うことで営業担当者の ... マツキヨHDが第一生命と業務提携へ マツモトキヨシHDと第一生命HDが業務提携をし、12月1日より第一生命HDグループ会社の保険商品を扱うこととなりました。 まずは首都圏にある一部店舗でネオファースト ... 最近の勤務状況 東京都を中心に、再び新型コロナウイルスの感染者が増加傾向にあります。 緊急事態宣言解除後の損保会社は、出勤する社員は増えつつありますが、テレワークや時差出勤などを活用して、いつ第2波が ... 広まるテレワーク 損保会社では? 新型コロナウイルスの影響で、世間では時差出勤やテレワーク(在宅勤務)を導入する企業が急速に増えていますね。 一部の企業では以前からも在宅勤務を実施していたようですが、 ... 管理者:はるみ 【3】ウズキャリから入社された方の定着率は93%以上, 転職会議レポートは、転職会議が運営する、会社クチコミを新しい切り口で分析・解説するキャリア情報サイトです。仕事のノウハウや、ビジネスマナー、年収、人間関係、転職事情など、人にはなかなか聞けない話題を中心に、全てのビジネスパーソンに、”仕事を楽しむきっかけ”をお届けします。みなさんの”はたらく”が、より素敵になる小さなきっかけになれたら幸いです。. ~がん保険シェア65%で1位。ボーナスは年3回~, がん保険の保有契約件数で1位の「アフラック生命保険」。口コミでは、「充分な報酬が得られていたと感じる。営業部門は部門の売り上げが良ければ評価され、内勤部門は目に見える成果が出にくいため、昇給スピードは遅いように感じる。 保険のことは新卒で入った損害保険会社で基本のキを学ばせてもらって、会社を退職した今でもこの保険業界にちょこっと携わらせてもらってます。, このブログでは保険についてのニュースや時事情報について自由にコメントする半分マジメ半分雑記的な内容になります。. (人事/30代前半男性/年収930万円), ーーーーーーーーーーーーーーーー <調査概要> 「保険業界の年収ランキング」 【3】未経験OKの正社員求人も多数取り扱い, 【選ばれる理由】 就活生には、日本生命・第一生命のような大手生保が非常に人気です。しかし、安定を求めて生命保険業界に進むのは、本当に合理的な行動なのでしょうか?生命保険業界の抱える、あるリスクについて詳しく解説いたします! 【2】初回2時間の面談でヒアリングから求人紹介まで完了 (代理店営業/20代後半男性/年収700万円), 「大手損保社のため、給与は平均以上。査定については、自身の働きを上長が数値化し、同一年次入社・同職位の社員のなかで順位付けを行う仕組み。上から割合で評価が決まる」 対象期間:2014年4月1日~2018年3月31日 ただしボーナスは年3回出るため社員からの不満は聞いたことがない」(営業アシスタント/20代後半女性/年収560万円)といった声がありました。2017年度の個人保険の保有契約件数は2位で、営業力強化などの狙いから、営業と営業事 ~完全歩合制で億超え営業マンも?~, 米「プルデンシャル・ファイナンシャル」傘下で、共済制度の引受会社としても多くの団体から支持を受けてきた「ジブラルタ生命保険」。賞与は年4回となっており、仕事上の役割とパフォーマンスに応じて報酬が決まります。「報酬は完全歩合制のフルコミッション体制により、年収1億円を超えるセールスマンもいる。非常に正当に評価をしていただける会社である。弱肉強食の世界で、バリバリ働きたい人にはオススメの会社です」(代理店営業/20代前半男性/年収300 調査対象:『日経業界地図 2018年版』(日本経済新聞出版社)の「生命保険」「損害保険」に記載があり、対象期間中に「キャリコネ」に雇用形態が正社員のユーザーから給与明細投稿が20件以上寄せられた企業 ※2012年度に関する投稿, 「年齢の割には世間一般からみてそれなりの収入をいただいております。現段階で報酬に関して不満はありません。査定制度も、年初に掲げた目標に対しての結果やプロセスに対して評価されます」 務という従来の職業区分をなくし、「全員営業」体制の導入を進めています。, 2位:損害保険ジャパン日本興亜(平均年収582万円) ~実力主義。総合職・一般職の区分廃止でキャリアアップのチャンスが拡大~, 「総合職」と「一般職」に分けて運用してきたコース別人事制度を2010年に廃止。転勤のあるグローバル職と勤務エリアを限定できるエリア職に分けている「損害保険ジャパン日本興亜」。実力主義を明言しており、職種を問わず管理職になれるチャンスがあります。公募ポストに応募できる「ジョブ・チャレンジ制度」や特に優秀な場合は2ランク以上キャリアアップできる「エクスプレスチケット」制度なども用意。「年収は40歳を超すとほとんどの社員が1000万円オーバーとなり世間の平均からすると脅威的にいいと思う」(損害調査/40代後半男性/年収1000万円)などの声が寄せられていました。, 3位:ジブラルタ生命保険(平均年収573万円) (代理店営業/30代前半男性/年収650万円) 企業口コミ・給与明細サイトの「キャリコネ」が、ユーザーの投稿を元に保険業界の年収ランキングを発表しました。 (営業/20代前半女性/年収550万円), 「額面ベースだと役職がつかない限り多いとは言えないが、家賃補助や企業年金、退職金などの福利厚生まで踏まえると、決して異業種を含む大手金融機関に引けを取らない。当時は2年目の担当職で月25万円程度がベース、主任職で31万円程度、指導職で38万円程度だったと記憶している(※)」 【損保で働く~お給料編〜】私の入社時年収と損保各社の平均年収まとめ, 今回発表されたランキングでは、生命保険会社が6社・損害保険会社が4社ランクインしました。, 損害保険会社4社は、いわゆる国内大手損害保険会社と言われる4社です。 外資系保険会社には完全歩合給の営業専門社員がおり、一部の成績優秀な営業マンが平均年収を引き上げているのでしょう。 生命保険会社の外交員は給料がいいと聞いて興味を持ったことがある方は多いかと思います。 この記事では生命保険会社勤務へ興味を持った方に、元保険会社員の筆者がそのメリットとデメリットを解説いたします。 おいしい部分や魅力的な部分は確かにあるもの ◆日本最大級700万人以上の会員数, 給料に対する不満の背景には、残業代が出ないことや、三年目から給与が歩合制になり不安定になるなどの理由があることがわかりました。 給料に関する制度は、就職・転職を決断する前に人事に詳細を確認することができるので、入ってから「こんなはずじゃなかった」なんてことにならないよう、事前にしっかり調べておきましょう。, 保険の営業にノルマがあるのは想像通りだった方も多いと思います。家族や友人を巻き込んで契約を取らなくてはならないというクチコミも相当数見受けられましたが、そこまでしてノルマを達成しなくてはならないのか、と疑問に思う人はやはり多いようです。保険を勧められる側も、本来自分が大切に思う人のリスクや、思わぬ事故のリスクを回避するための商品であるにも関わらず、売上の達成という会社側の都合で営業を押し付けられては逆効果というもの。確かに売上は大切ですが、根本の商品価値を損なわないよう、売上偏重になりがちな方針を見なおして欲しいものです。, 営業が忙しい分、スキルアップも可能なように思えますが、実際は難しいようです。生命保険という昔からある商品を取り扱っていることもあり、企画などは通りにくいというのが現状のよう。会社側は、スキルアップというよりは、上述のようにノルマの達成を重視していることも伺え、そういった状況から抜け出し、スキルアップが可能な環境を求めて転職をするようです。, 保険業界の退職理由4選。いかがでしたでしょうか。実際に転職会議に投稿されたクチコミを見てみると、営業中心の生命保険会社ならではといった退職理由が多く、予想通りなものから、驚きの退職理由まで様々だったと思います。 CMなどのイメージから、人にやさしく働きやすいという印象の生命保険会社。実際に転職を考えるときには、イメージだけで判断するのではなくクチコミなどを活用して、会社の実際の環境を判断することが大切ですね。, 転職会議では、この記事だけでは紹介しきれなかった会社の評判、口コミが数多く掲載されています。 ~大卒の初任給は25万円。福利厚生も充実~, 三井住友信託銀行などと連携し、外貨建て保険商品も多く提供する「三井生命保険」。現在は日本生命グループに属しています。大卒の初任給(総合職・全国型)は25万円。ライフコンサルタントの場合は固定給と業績給を基本とする給与体系で、入社2年間は保障給制度があります。口コミでは「500万円から700万円は十分に確保できます。借り上げ社宅等も充実しており賞与も一定水準は維持されており妥当かと思っています」(代理店営業/20代後半男性/年収520万円)などの声が寄せられていました。, 「ボーナスがとてもよいです。入社時にも100万円近く支給されました。また人事評価の仕組みもしっかりしており、面談が半年に1回あります。数字的な貢献ができた場合に、評価されます。自ら考え行動し成果を出すことが必須となります」 結婚後は別の保険会社のコールセンターでも働き、今も保険業界のライティング活動をするなど生命保険/損害保険に関わる仕事をしています。. 比較的安定しているというイメージを持った人が多い中、実は離職率が非常に高い生命保険会社。イメージと違い、なぜそんなにも離職率が高いのでしょうか?転職会議に投稿された生命保険会社4社のクチコミから、その退職理由を見てみましょう。 ・三井住友海上火災保険 ・東京海上日動火災保険 Copyright © Livesense Inc. All rights reserved. 【1】既卒・第二新卒・フリーター・ニートの内定率83%以上 年収数千万円以上の方もいるようですね。, ランクインした国内生命保険会社3社に関しては、損害保険会社と異なりいわゆる「大手」と言われている会社は第一生命のみです。もちろん、口コミの投稿数や投稿者の属性で平均年収が変わるのでしょうが、大手といわれる日本生命や明治安田生命がランクインしていないのは意外でしたね。, 生命保険の加入率は約9割となっており、生命保険市場は成熟した市場となっています。各社、新たな契約者を獲得するのは厳しい状況で、少ないパイの奪い合いが続いています。, 損害保険では、昨今の自然災害による保険金支払いの増加で、収益が悪化している会社も多くあります。査定現場では、次々襲ってくる自然災害の対応で疲弊しています。, 保険業界への就職・転職を考えている方は、給料の面だけで考えるのではなく、保険業界で働くことの大変さも知っておくといいでしょう。, 年間2000万人が訪れる企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」は、「保険業界の年収ランキング」を発表します。, 本ランキングは、「キャリコネ」のユーザーが投稿した情報をもとに、保険業界に属する平均年収が高い企業をまとめたものです。, 1位:アフラック生命保険(平均年収648万円) 保険会社の新卒3年以内の離職率の目安の一覧を掲載。具体的な数値を公表していないところも多いが、概ね10~30%で推移している。, 大きく分けて損害保険会社と生命保険会社に分けられる。入社後の定着率は2つではやや異なる傾向が見られる。大手であるほどすぐに退職する人は少ないが、それでも1割前後にはなる。, 東京海上日動火災保険、あいおいニッセイ同和損保、損保ジャパン日本興亜を指す「3メガ損保」は新卒3年以内の離職率が10%以下に収まっているかその可能性が高い。金融業界全体の中でもまだ離職率が低い方に分類される。, いずれも離職率では大きな差はない。仕事内容、給料水準、年間休日日数、有給消化率が似たり寄ったりのためだ。, 年によっても退職者の人数が変動するとはいえ、基本的には高くても1割が上限と考えてよい。, 東京海上日動火災保険の離職率は未公表となっているが、推定だと5~10%の範囲に収まると考えられる。, 給料水準に関しては他社と比べて高く、有給消化率は65%というデータが出ている。有給消化率は特に保険会社としてはトップクラスに入る。, 仕事内容は決して楽ではないものの、働きやすい職場作りには力が入れられていて、さらに企業そのもののネームバリューの高さもあって気になるほどのレベルではない。, 全国転勤有りの総合職と地域限定のエリア限定総合職では入社後の定着率には違いがあるものの、全体で見れば離職率は1割には満たない。, 新卒3年以内の離職率は7.5%という調査結果がある。(東洋経済新報社2017年実施によるもの), 仕事内容、給料水準、残業時間、年間休日の日数には大きな違いが見たらない。したがって、働きやすさの面でもほぼ同じと推定される。, 3年後の時点で退職した人が1割を超えるとブラックの要素が心配しやすくなるが、あいおいニッセイ同和損害保険は特にそのような心配が必要なレベルではまったくない。, 損害保険ジャパン日本興亜では正式な離職率が公表されていないものの、推定では他のメガ損保と同じく5~10%に収まっていると予想。, 同じように、仕事内容、給料水準、残業時間、年間休日の日数には大きな違いが見当たらない。, エリア総合職の初任給は20万円以下になっていて低賃金のように思える部分もあるものの、年収で考えると金額の乖離はそれほどない。, ただし、メガ損保の中では会社全体の仕組みの変動が激しい傾向にはある。大規模な配置転換を行う人員整理(リストラ)があったりする。, これの情勢によっては離職率が上がる可能性は残されている。1割未満という現状でも、今後どうなるかは不明。, セゾン自動車火災保険は会社の評判が比較的良好で離職率も高くはないと推定される一方、日新火災海上保険、楽天損害保険(旧朝日火災海上保険)、AIG損害保険(旧富士火災海上保険)はやや高い印象がある。, いずれも残業時間や有給消化率に問題が見られる。各個人によっても実態が異なるため一概には言えないものの、働きやすい職場が整っている可能性が低いと考える。, さらに、SBI損害保険はベンチャーIT企業の性質もある。新興企業ということもあって、さらに会社が合わないと感じる人も増えると推定される。, 会社の評判などから推定すると、新卒3年以内の離職率は20~30%近くになる可能性が否定できない。, 日本生命、第一生命、明治安田生命、住友生命を指す「4メガ生保」は新卒3年以内の離職率が10%前後に収まっているかその可能性が高い。, ただし、最大手クラスの企業でさえ1割にもなるのは金融業界全体の中でも銀行、損保各社に比べると高い水準である。, いずれも離職率では大きな差はなく、仕事内容、給料水準、年間休日日数、有給消化率では同じくらいだが、それよりも職種による違いで事情が異なってくる。, 営業職は断トツで離職率が高い。代理店は50%以上にもなるが、生保本体でも30%以上になるという見方もある。, 日本生命の離職率は未公表となっているが、5~10%の範囲に収まると推定。業界トップのため、その分定着率は若干だが高めになるだろう。, 給料水準に関しては他社と比べて高く、有給消化率は65%というデータが出ている。有給消化率は特に保険会社としては上位に入る。, 最も有給消化率あ53%ということで、他の業界に比べると低いのは確か。金融業界でも銀行、損保、証券とほぼ同じ水準。, なお、仕事内容は決して楽ではないものの、働きやすい職場作りには力が入れられていて企業そのもののネームバリューの高さもあって、離職率が30%近くになるわけではない。, 全国転勤有りの総合職と地域限定のエリア限定総合職では入社後の定着率には違いがあるものの、全体で見れば離職率は1割程度になると予想する。, 新卒3年以内の離職率は9.7%という調査結果がある。(東洋経済新報社2017年実施によるもの), 仕事内容、給料水準、残業時間、年間休日の日数には大きな違いが見たらない。働きやすさの面でもほぼ同じと推定される。, 3年後の時点で退職した人が1割を超えるとブラックの要素が心配しやすくなるが、第一生命は特にそのような心配が出るほどまではいかない。, 明治安田生命も正式な離職率が公表されていないものの、推定では同じく5~15%に収まっていると予想。, ライバル他社である第一生命と比べて仕事内容、給料水準、残業時間、年間休日の日数には大きな違いが見当たらない。, 他の生命保険会社に比べるとやや低めの数値になっている。銀行や損害保険と比べても低く推移している。, 企業規模ランキングでは業界第4位という順位にはなるが、長く働く人の多さではトップと推測。, 上記の「4メガ生保」以外の生命保険会社となると、離職率もやや高くなると予想される。, いずれも正式な数値は公表されていないものの、業界トップクラスの定着率ではないようだ。, 目安としては10~30%の範囲になってくるが、1割は最低でも超えるという見方ができる。, 何からの不満を持つ人が多く集まっている証拠とも言えるが、そうしたマイナスのコメントが多ければ離職率も自然と上がるのは予想できる。, 東京都江東区在住。1993年生まれ。2016年国立大学卒業。主に鉄道、就職、教育関連の記事を当ブログにて投稿しています。私見が含まれますが、是非読んでいただけたらと思います。.

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